منذ بداية العام الهجري الحالي، أي خلال 11 شهرًا، يكون عدد قضايا التنفيذ ضد من لا يدفع قيمة الإيجار عند استحقاقه والمسجلين في “” العقد “” وصلت 116055 طلب.
وبحسب الإحصائيات الصادرة عن وزارة العدل التي اطلعت عليها الاقتصادية، فقد استحوذت منطقة الرياض على 25.4٪ من إجمالي طلبات التنفيذ بـ 29401 طلبًا، والمنطقة الشرقية بـ 18153 طلبًا، ومنطقة مكة المكرمة بـ8221 طلبًا، ثم المدينة المنورة بـ 5889 طلب.
وبلغ عدد الطلبات التي وردت لمحكمة التنفيذ بمنطقة عسير 4207 طلبًا، ثم تبوك بـ 2887 طلبًا، ومنطقة القصيم 1691 طلبًا.
وبلغ عدد الطلبات التي وردت إلى محاكم التنفيذ في حائل 1559، تليها الجوف، 1367، الحدود الشمالية، 1001، الباحة 471، ونجران بـ 80، بحسب صحيفة الاقتصادية.
وسجلت منطقة نجران أقل عدد من طلبات عقد الإيجار الموحد بواقع 80 طلبًا منذ بداية العام.
بدأت وزارة العدل في تلقي طلبات تنفيذ عقد الإيجار السكني الموحد في محاكم التنفيذ منذ يونيو 2018 كسند تنفيذي من خلال عقد الإيجار الموحد بعد الربط الإلكتروني مع وزارة الإسكان، حيث يمنح “عقد الإيجار السكني” للمالك الحق في التقدم إلى محكمة التنفيذ مباشرة بإجراءات إلكترونية سلسة وواضحة.
يساهم الربط الإلكتروني في الحد من تدفق القضايا إلى المحاكم العامة، بحيث تتلقى محاكم التنفيذ عقود الإيجار كوثيقة تنفيذية لضمان حصول أصحاب الحقوق على حقوقهم بشكل أسرع وإنجازها بعيدًا عن إجراءات رفع الدعوى والحضور. الجلسات كما في السابق، الأمر الذي تطلب جهدًا ووقتًا.
من خلال “عقد الإيجار الموحد” المسجل في شبكة الإيجار الإلكترونية، يمكن لأصحاب العقارات التقدم مباشرة إلى المحاكم ودوائر التنفيذ، عبر البوابة الإلكترونية للوزارة، في حال عدم قيام المستأجر بدفع قيمة الإيجار عندما يتم ذلك. بسبب.
بالإضافة إلى ذلك، أصدرت محكمة العمل بالرياض حكمها ضد شركة، لصالح 149 موظفًا من 10 جنسيات، وقدرت مطالباتهم المالية بـ 28 مليون ريال.
قدم الموظفون دعاوى قضائية جماعية، وتباينت فيها مطالباتهم، بين المطالبة بأجور متأخرة، والمطالبة بتسليم أجور الإجازة غير المرغوبة، بالإضافة إلى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
ومن أبرز القضايا التي تنظر فيها المحاكم العمالية منازعات عقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها، وفرض صاحب العمل عقوبات تأديبية على العامل أو تتعلق بطلب الإعفاء منها، والدعاوى المرفوعة للفرض. من العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل، والنزاعات الناشئة عن تطبيق قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية.