الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي تتفق قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على أن إنهاء خدمة الموظف أو العامل دون سبب أساسي للفصل هو فصل تعسفي لا توافق عليه القوانين التي يجب تعميمها في تطبيقها على شركات القطاع الخاص، لكن المشروع الإماراتي في قانون العمل لم يحدد تعريف الفصل التعسفي، بل وضع حالات محددة للفصل التعسفي. لذلك، في السطور التالية من مقال اليوم، سنتعرف على الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي. تابع معنا.
تعرف على الفصل التعسفي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
عقد العمل هو اتفاق ملزم بين العامل وصاحب عقد العمل يرضي فيه العامل عن عمله بالشكل الصحيح مقابل أجر معين سواء كانت المدة محددة أم لا. كل من العامل وصاحب العمل بما في ذلك حالات إنهاء عقد العمل.
وفقًا لأحكام المادة 113 من القانون رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل في الدولة، يجوز إنهاء عقد العمل في الحالات التالية
- اتفاق الطرفين على الإنهاء، بشرط أن يوافق العامل على أن الموافقة مكتوبة
- إذا انقضت المدة المحددة المتفق عليها بين الطرفين في العقد ما لم يمدد العقد
وتماشياً مع رغبة أحد الطرفين في عقود العمل غير المحددة المدة، مع ضرورة الالتزام بما ينص عليه القانون في حالات الإنذار بالفصل، مع وجود أسباب منطقية لإنهاء العقد دون أن يكون الأمر تعسفياً.
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي، وفقًا للمادة رقم 122 من قانون العمل الاتحادي رقم 8 لعام 1980، والتي تختص بتنظيم علاقات العمل، يعتبر فصل صاحب العمل من العمل تعسفيًا في الحالات التالية
- إذا كان سبب الإنهاء خارج نطاق العمل ولا علاقة له بالعامل أو بأدائه في العمل
- إذا كان إنهاء خدمة العامل رد فعل على تقديمه شكوى إلى الجهات المختصة أو وزارة العمل في الدولة
- إذا رفع العامل دعوى على صاحب العمل وثبت صحة الدعوى
لذلك يمكننا القول أنه إذا تمكن العامل من إثبات تعرضه للفصل التعسفي وكان سبب الفصل مخالفًا لأحكام وأحكام قانون العمل، فوفقًا للمادة 123 من قانون العمل، في هذه الحالة شكوى مقدمة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبالتالي يجب أن يدرك العمل أن عبء إثبات الفصل التعسفي، وعلى هذا الأساس يثبت أن الفصل كان تعسفيا، والحكم الملزم يقع على صاحب العمل للتعويض فقط، ويقدر التعويض وفق الآتي
- نوع العمل الذي يقوم به الموظف
- مقدار الضرر الذي لحق بالعامل
- المدة التي قضاها العامل أو الموظف في خدمة صاحب العمل
قد يكون من المفيد أن تقرأ عنها
حالات إنهاء عقد العمل المحددة أو غير المحددة في قانون العمل الاتحادي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل المحدد أو لأجل غير مسمى في الحالات التي ينص عليها قانون العمل دون التقيد بفترة الإخطار أو حماية الموظف من مزايا إنهاء الخدمة، وذلك وفق ما يلي
- إذا انتحل الموظف شخصية غير هويته أو جنس آخر، أو قدمه للعمل بوثائق وشهادات مزورة
- إذا تم تعيين الموظف أثناء فترة الاختبار وتحت الاختبار وتم فصله خلال هذه الفترة أو في نهايتها
- إذا ارتكب الموظف أي خطأ متعمد أو نتيجة إهمال جسيم وتسبب في خسارة مالية لصاحب العمل، على أن يتم إبلاغ الموظف بالفصل خلال 48 ساعة.
- في حالة انتهاك الموظف للتعليمات المتعلقة بالسلامة في مكان العمل، وأن تكون هذه التعليمات مكتوبة بطريقة واضحة يمكن للموظف فهمها أو عرضها بطريقة يراها جميع الموظفين
- إذا تخلف العامل عن أداء واجباته المنصوص عليها في العقد ولم يكن له الكفاءة في العمل المطلوب منه وتكرر هذا الأمر على الرغم من الإنذارات الشفوية والمكتوبة التي وجهها صاحب العمل للموظف.
- إذا أفشى الموظف أيًا من أسرار العمل التي يعمل فيها لمصلحته الشخصية أو لأي طرف منافس، والتي يحق لصاحب العمل صرفها دون إشعار مسبق
- إذا أدين الموظف من قبل محكمة مختصة وكانت إدانته متعلقة بجريمة الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة
- إذا تعاطى الموظف أياً من المواد المضبوطة أو المواد المخدرة وثبت أنه تعاطى هذه المواد أثناء ساعات العمل.
- إذا اعتدى العامل جسدياً على صاحب العمل أو أحد زملائه في العمل
- إذا كان الموظف يتغيب بشكل متكرر عن العمل دون سبب واضح لأكثر من عشرين يومًا أو لأسبوع متواصل خلال عام
يمكنك أن تقرأ عنها
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي في ختام هذه المقالة، علمنا بالتفصيل عن الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي، وتعلمنا أيضًا عن حالات إنهاء عقد العمل.