أمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي المقابلة الشخصية هي إحدى الطرق المطورة حديثًا والتي يعتمد عليها أصحاب الأعمال أو الأشخاص العاملون في مجالات عمل مختلفة للحصول على بيانات حول الأشخاص المتقدمين لوظائفهم. في مقال اليوم سنتعرف على أهم الأمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي، لذا تابعونا لمزيد من التفاصيل.
اقرأ المزيد عن
أمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
أمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
نقاط القوة هي الأساس الذي يقوم عليه العمل، ونقاط الضعف هي الأشياء التي تؤثر سلباً على سير العمل في الشركة، وتجدر الإشارة إلى أن نقاط القوة والضعف هي التي تعبر عن التغيرات التي تحدث في بيئة العمل والتي يؤثر سلبًا أو سلبًا على خطة سير العمل سواء من خلال التأثير على المخرجات أو قدرة المنتج على المنافسة.
قدرات الأداء الوظيفي
نقاط القوة في الأداء الوظيفي
تعتمد نقاط القوة في الأداء الوظيفي على عدد من الأشياء، والتي تتمثل في النقاط التالية
- استخدام أدوات ومعايير واضحة تساعد في معرفة حقوق المواطنين، وقد تكون هذه الأمور في الرواتب والأجور والمكافآت والتعويضات وكذلك التأمين الصحي.
- الاعتماد على جدول زمني محدد لتحديد المهام في الوقت المناسب
- القدرة على خلق بيئة عمل مناسبة لجذب العملاء ومعرفة متطلباتهم
- ينتقل تقسيم العمل بين الموظفين بشكل عادل مما يخلق روح التعاون والمحبة بين الموظفين
- تطوير العملية التسويقية لأنها من نقاط القوة لجذب العملاء للتعامل مع المنظمة
- الاعتماد على البنية التحتية المتطورة والتكنولوجيا لمواكبة التطور الخارجي
- الاعتماد على أحدث التقنيات لتقليل الوقت والجهد
- الاعتماد على كوادر البشرة رفيعة المستوى وخبرة في مجال العمل
- يتمتع الموظفون بمهارات الاتصال والتخطيط وحل المشكلات لإنجاز العمل
- المشاركة في المؤتمرات والاجتماعات
قد يكون من المفيد أن تقرأ عنها
ضعف في الأداء الوظيفي
ضعف في الأداء الوظيفي
نقاط الضعف هي العوامل الداخلية للمنظمة التي تؤثر سلباً عليها، فضلاً عن العوامل والظروف التي تشكل عقبة أمام استغلال الفرص المتاحة. من أهم نقاط الضعف في الأداء الوظيفي ما يلي
- هناك نقص في الكوادر المتخصصة للقيام بمهام مختلفة
- عدم القدرة على الاحتفاظ بالكفاءات مما يقلل من إنجاز العمل
- عدم وجود أنظمة لتقييم الأداء الوظيفي على أساس الكفاءة والتخصص
- عدم تعيين الأشخاص المناسبين للعمل في المؤسسة
- سمعة سيئة بين العملاء
- يمتلك النشاط التجاري بعض الموارد المحدودة التي تعيق تطوره ونموه
- عدم وجود خطة جيدة والمكافآت والحوافز الممنوحة لأصحاب الأداء المتميز
- ضعف روح انتماء الموظف للمؤسسة
- انخفاض قيمة المبيعات ونسبة الأرباح مع عدم القدرة على المنافسة في سوق العمل
- ضعف قدرة الإدارة على تلبية الخطط المستقبلية للمنظمة
- عدم وجود دعم كاف للالتزام بالمسؤوليات تجاه الأفراد والبنوك
- عدد العاملين اقل مما هو مطلوب لانجاز العمل
- منافذ التوزيع الضعيفة من حيث عدم الالتزام بمواعيد التسليم
- عدم القدرة على إرضاء العملاء من حيث عدم القدرة على إشباع احتياجاتهم ورغباتهم
- عدم رضا الموظف في بيئة العمل وغياب نظام الحوافز والمكافآت الناتج عن الأداء المتميز في العمل مما يتسبب في تراجع أداء العاملين.
يمكنك أن تقرأ عنها
أمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
أمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
ومن أمثلة نقاط الضعف في الأداء الوظيفي عدم القدرة على إنجاز العمل بالجودة المناسبة أو في الوقت المحدد، كما تشمل الاعتماد على شخص واحد لإتمام المهام مما يتسبب في حدوث نقص في العمل.
أما أمثلة نقاط القوة فهي الحفاظ على الموارد البشرية، ونشر روح العمل الجماعي والعمل على تدريبهم بشكل دائم، وتوافر الوسائل والأدوات الحديثة والمتقدمة لإنجاز الوظيفة، وكذلك وضع الشخص المناسب. في المكان المناسب في بيئة العمل.
أمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي .. في نهاية هذا المقال حددنا نقاط القوة التي يجب تقويتها ونقاط الضعف التي يجب تجنبها في الأداء الوظيفي. تعلمنا أيضًا عن بعض الأمثلة على نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي.