قم بتنزيل قائمة الوظائف التعليمية الجديدة مؤخرًا، تم إعداد وتحديث قائمة الوظائف التعليمية الجديدة، وأصبح من الممكن تنزيل قائمة الوظائف التعليمية الجديدة. في إطار العمل التكاملي الجاد الذي استغرق ساعات وأياماً طويلة للوصول إلى مستوى احترافي عالي في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية، دعونا نناقش كل ما يتعلق بتحميل قائمة الوظائف التعليمية الجديدة.
تعرف علي
قم بتنزيل قائمة وظائف التدريس الجديدة
قم بتنزيل قائمة وظائف التدريس الجديدة
في إطار التعاون المتكامل بين وزارة التربية والتعليم ووزارة الخدمة المدنية وعدد من الجهات المختصة تم إعداد قائمة بالوظائف التعليمية الجديدة وأصبح بالإمكان تحميل قائمة الوظائف التعليمية الجديدة التي تهدف بالكامل للتركيز على الكادر الوظيفي في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية ورفع المستوى التعليمي أيضًا، وكدليل على ذلك العدد الكبير من الجامعات السعودية المعترف بها عالميًا، وحول تنزيل قائمة الوظائف التعليمية الجديدة، فمن الممكن لتنزيل قائمة الوظائف التعليمية الجديدة بالضغط.
تحويل شاغلي الوظائف التعليمية إلى نظام الرتب في نظام فارس
تحويل شاغلي الوظائف التعليمية إلى نظام الرتب في نظام فارس
بعد الانتهاء من قائمة الوظائف التعليمية الجديدة وتحميل قائمة الوظائف التعليمية الجديدة، تجدر الإشارة إلى أن الوزارة أتاحت مؤخرًا إمكانية إظهار الرتب الجديدة على المنصة وهي رتبة مدرس ومعلم ممارس ومعلم متقدم، وهذا في السجل التاريخي للموظف أو المعلم لعدد من شاغلي الوظائف التدريسية وفق آلية التحويل، وبذلك يدخل مرحلة نقل شاغلي الوظائف التعليمية وجدول رواتب المعلمين الجدد ضمن نظام فارس.
قد تكون مهتمًا بـ
أهم بنود صرف المرتبات والمكافآت والبدلات والمكافآت في اللائحة الجديدة
أهم بنود صرف المرتبات والمكافآت والبدلات والمكافآت في اللائحة الجديدة
أصدرت اللائحة الجديدة الكثير من التعديلات المدروسة، ولعل أهمها تلك المتعلقة بشروط صرف الرواتب والمكافآت والمكافآت والمكافآت، ومن أهم هذه الشروط
1- يمنح الموظف مكافأته السنوية حسب سلم الرواتب الجديد والترتيب المعتمد من قبل نظام الخدمة المدنية.
2- في حالة حصول الموظف على رتبة مدرس خبير وحاصل على درجة علمية لا تقل عن ماجستير في تخصص متعلق بالتعليم العام، يحجز له الحصول على زيادة سنوية تعادل البدل الأخير الذي حصل عليه في هذه الدرجة. ويتم ذلك خلال فترة استحقاق البدل السنوي. وهي مكافأة لا تحسب في التقاعد ولا تُمنح أكثر من ثلاث مرات.
3- يمنح الموظف أثناء الترقية راتب الدرجة الأولى من الدرجة التي يرقى إليها. إذا كانت تساوي راتب الدرجة فيمنح راتب الدرجة الأولى الذي يزيد على راتبه على أن لا تقل الزيادة عن المكافأة السنوية التي كانت مقررة له قبل الترقية.
4- أما المكافآت فتصرف على النحو الآتي
يتلقى المشرف التربوي 500 ريال سعودي.
مندوب المدرسة يحصل على 500 ريال سعودي.
مدير المدرسة يحصل على 800 ريال سعودي.
تعرف علي
شروط نقل الموظف من مستوى إلى آخر في اللائحة الجديدة
من أجل نقل الموظف من المرحلة الحالية التي يشغلها إلى مرحلة أو مستوى آخر، يجب استيفاء شرطين أساسيين
1- يجب أن يتقاضى الموظف جميع مكافآته السنوية في المستوى الذي يشغله، ويجب أن يكون قد اجتاز درجته الأخيرة لمدة لا تقل عن سنة واحدة، مع العلم أنه لم يتم دفع أجر عن المدة التي يشغلها. غياب.
2- الشرط الثاني ألا يقل تقييم الأداء الوظيفي للموظف عن السنتين السابقتين عن درجة جيدة أو ما يعادلها.
قد تكون مهتمًا بـ
الحالات التي يحرم فيها الموظف من مكافأته السنوية في اللائحة الجديدة
الحالات التي يحرم فيها الموظف من مكافأته السنوية في اللائحة الجديدة
في اللائحة الجديدة، الترقية ليست أمرًا إلزاميًا، فهي اختيارية تمامًا للموظف، ولكن من ناحية أخرى، تعتبر الرخصة المهنية شرطًا مهمًا ويفرض على أي موظف مواصلة المكافأة جنبًا إلى جنب مع الترقية، و حسب اللائحة الجديدة، فإن عدد البنود المتعلقة بشروط استمرارية المكافأة بدون خصم أو تعليق، على سبيل المثال، إذا كان المعلم يحمل رتبة ممارس ولا يريد أن يتم ترقيته، لكنه يريد الاستمرار. في هذه الحالة يجب أن يستوفي بدلته دون إنقاص عدد من الشروط لاستمرار بدلته في رتبة ممارس، ويحرم الموظف من هذا البدل في الحالة
1- لا يحصل الموظف على مكافأته السنوية إذا كان قد حصل مسبقًا على تقدير مرضٍ في تقرير تقييم الأداء الوظيفي خلال السنة السابقة لاستحقاق المكافأة التي يستحقها.
2 – إذا تغيب الموظف عن عمله دون سابق إنذار ودون عذر مقبول مدة تزيد على خمسة عشر يوماً خلال السنة السابقة لاستحقاق العلاوة.
3- إذا لم يحصل الموظف على الرخصة المهنية وكان قد سبق له الحصول عليها ولم يجددها خلال المدة المقررة وفق قواعد منح التراخيص المهنية في المملكة، ولكن هذا لا يشمل من هم في مرتبة الرخصة المهنية. مدرس مساعد.
تعرف علي
شروط صرف المكافأة في اللائحة الجديدة
شروط صرف المكافأة في اللائحة الجديدة
في اللائحة الجديدة، لم تعلن الوزارة فقط عن إمكانية تنزيل قائمة الوظائف التعليمية الجديدة، بل أعلنت أيضًا عن عدد من التغييرات في شروط صرف الجائزة. كانت الشروط الجديدة على النحو التالي
1- يجب أن يكون الموظف قد أمضى عشر سنوات في الوظيفة التعليمية.
2- يكون إنهاء خدمة الموظف فورًا بعد تاريخ تطبيق النظام الجديد.
3- بالنسبة لفترات الدراسة والتدريب، تحسب ضمن المكافأة ما دامت قد اكتملت خلال فترة الخدمة.
4- إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة غير تلك المذكورة في اللائحة الجديدة تحسب المكافأة على الوظيفة السابقة فقط، وحتى المكافأة لا تصرف إلا بعد انتهاء خدمته في الوظائف العامة.
5- يصرف الراتب مهما كانت مدة الخدمة إذا حدثت وانتهت بسبب الوفاة أو العجز.
6- يحرم من الأجر كل من يفصل من العمل لأسباب تأديبية أو للمصلحة العامة وفق القواعد التي تقرها وزارة الخدمة المدنية ووزارة التربية والتعليم.
7- يجب ألا تقل مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عن المكافأة المحددة في نظام الخدمة المدنية إذا استوفيت جميع شروطها وضوابطها.
8- يحصل الموظف على مكافأة نهاية خدمة ثانية ولا يمكن الجمع بين مكافأتي نهاية الخدمة إذا لم يرد ذكر أحدهما في اللائحة.
قد تكون مهتمًا بـ
وهكذا قمنا بتضمين لك عزيزي القارئ رابط تحميل قائمة الوظائف التعليمية الجديدة وتعرفنا سويًا على أهم التغييرات التي طرأت على اللائحة الجديدة بخصوص صرف الراتب والحالات التي يتواجد فيها الموظف. محروم من مكافأة نهاية الخدمة، وهكذا … قم بتنزيل قائمة الوظائف التعليمية الجديدة.