احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، وهي من أنواع المكافآت التي تُقدم لكثير من الأشخاص والموظفين في الشركات والمؤسسات، وذلك لكونها من المكافآت المعتمدة التي صدرت داخل الدولة. قوانين العمل بالهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت العربية، وهذا يحتوي أيضًا على القانون الذي يحتوي على العديد من القوانين واللوائح التي تربط هذا العامل بصاحب العمل وتقوي العلاقة بينهما. تستهدف هذه المكافآت والمزايا كفاءة جميع المؤسسات الحكومية والخاصة. .
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت في القطاع الحكومي
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت في القطاع الحكومي
حيث تنص المادة التي حصلت على الرقم واحد وخمسون من قانون العمل الكويتي على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، وطريقة معرفة قيمتها. ما هي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم الشهرية، يجب على الشخص أن يحسب آخر خمسة عشر يومًا من كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة في الوظيفة وأن يحسب أجر شهر كامل للسنة الأخيرة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى من بعض الخدمة لمدة على الموظف أن لا يتجاوز أجر هذه المكافأة أو المستحقات أجر سنة ونصف في المجموعة الكاملة.
- الموظفون الذين يتقاضون راتباً باليوم والشهر والأسبوع، حيث يستحق هؤلاء الموظفون أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، ويحتسب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الأولى. خمس سنوات. عدم تجاوز إجمالي هذا الأجر عن أجر سنة كاملة لهذا الموظف
شاهد أيضا
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للقطاع الخاص
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للقطاع الخاص
حيث أن قانون العمل الكويتي لم يتضمن أي نص يعمل على التغيير بين احتساب مكافأة نهاية الخدمة للكويت في القطاع العام والقطاع الخاص، مما يعني أنه لا توجد فروق بين احتساب هذه المستحقات. كل من الموظف الكويتي في القطاع الخاص، والموظف الكويتي في الحكومة والقطاع العام، وهذا أن كل هذه المكافآت تحسب عن طريق إجراء بحث عن نوع العمل للشخص، والوقت الذي يقضي فيه هذا الموظف. يتقاضى الأجر ويقوم بحسابه على النحو المبين أعلاه
قد تكون مهتمًا
مستحقات نهاية الخدمة في دولة الكويت في حالة الاستقالة
مستحقات نهاية الخدمة في دولة الكويت في حالة الاستقالة
يحتوي قانون العمل الكويتي على بعض الأحكام التي تنظم استحقاقات نهاية الخدمة لهذا النوع من إنهاء الخدمة، وتحديداً في تقديم الاستقالة
- نصف المكافأة في حالة زيادة العمل لفترة العمل الخاصة لمدة ثلاث سنوات تقريبًا، أو إذا كان يعمل في هذه المؤسسة لأكثر من ثلاث سنوات متتالية تقريبًا ولكنها لم تتجاوز الخمس سنوات
- ثلثا الجائزة يحصل العامل على هذه الجائزة، أو يستحقها في حال تجاوزت مدة الخدمة في هذه المؤسسة نحو خمس سنوات متتالية، ولا تتجاوز عشر سنوات، أو لا تصل إلى عشر سنوات.
- الأجر الكامل في حال تجاوزت الفترة الخاصة لعمل هذا الموظف في هذه المؤسسة ما يقرب من عشر سنوات أو أكثر إلى فترة مفتوحة في هذه الوظيفة.