حساب مكافأة نهاية الخدمة الإماراتية يتساءل الكثير من الناس عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، حيث يحق للموظف الحصول على مكافأة نظير جهوده في خدمة شركة أو مؤسسة بعد سنوات عديدة من الخدمة، لذلك في السطور التالية من مقال اليوم سوف نعرف بالتفصيل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة طيران الإمارات. تابع معنا.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة
حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة
يعتمد الكثير من المقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة على مكافأة نهاية الخدمة التي بلغت 60 بالمائة. وتجدر الإشارة إلى أن عقود العمل تختلف في القطاع الخاص، بعضها محدد المدة، والبعض الآخر ليس كذلك، ولكل نوع شروطه وطرقه المختلفة ليتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الإماراتية.
شروط احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة
شروط احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة
- إذا استقال الموظف طواعية قبل إكمال سنة واحدة من الخدمة، فلن يستحق مكافأة نهاية الخدمة
- يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة في مكان عمله مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، مما يعني عدم تضمين بدل الراتب الأساسي مثل السكن والمواصلات وغيرها.
- يحق لصاحب العمل اقتطاع جزء من مكافأة نهاية الخدمة، أي المبالغ المستحقة له على العامل
قد يكون من المفيد أن تقرأ عنها
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بعقود محددة المدة
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بعقود محددة المدة
- إذا عمل الموظف أقل من عام، فلن يستحق مكافأة نهاية الخدمة
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات، فيحق له أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة
- إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات، فيحق له أجر ثلاثين يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى
- لا يجوز أن تتجاوز المكافأة أجر سنتين من الخدمة
احتساب مكافأة نهاية الخدمة لدولة الإمارات العربية المتحدة في عقود غير محددة المدة
احتساب مكافأة نهاية الخدمة لدولة الإمارات العربية المتحدة في عقود غير محددة المدة
في حالة إنهاء صاحب العمل للعقد، يكون حساب مكافأة نهاية الخدمة لدولة الإمارات العربية المتحدة على النحو التالي
- إذا عمل الموظف أقل من عام فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- إذا عمل الموظف لأكثر من سنة، ولكن أقل من خمس سنوات، فإنه في هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة، والتي تحسب على أساس أجر 21 يومًا من سنوات الخدمة.
- إذا عمل الموظف لمدة تزيد عن خمس سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها على أساس أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات، بشرط أن تكون مكافأة نهاية الخدمة. ألا يتجاوز إجمالي رواتب سنتين من العمل
يمكنك أن تقرأ عنها
طريقة حساب الحقوق بعد الاستقالة
طريقة حساب الحقوق بعد الاستقالة
لا يستحق العامل أي مبالغ مالية في حال تقديمه استقالته قبل انتهاء العقد أو خلال مدة تقل عن سنة، ويجوز للعامل أن يستحقها في الحالات الآتية
- إذا عمل الموظف لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات، فيستحق في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي.
- إذا عمل الموظف لمدة تتراوح بين ثلاث إلى خمس سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي عن كل سنة عمل.
- إذا عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي بالكامل لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة
حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات .. وفي ختام هذا المقال تعلمنا بالتفصيل كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، كما تعرفنا على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لـ عقد دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة محددة وغير محددة المدة، بالإضافة إلى إشارة إلى طريقة حساب حقوق الموظف بعد الاستقالة.