ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان وضعت حكومة المملكة العربية السعودية قوانين وأنظمة تحمي المرأة وتحافظ على حقوقها، ومن هذه الحقوق ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي الجديد في رمضان، وسنتحدث عنها بالتفصيل من خلال موقع الكتروني.
ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
- من قوانين العمل السعودية قانون يضمن حق المرأة في الحصول على ساعة من الرضاعة، وتفاصيل ذلك أنه بعد العودة من إجازة الأمومة والولادة، يحق للمرأة أن تأخذ قسطًا من الراحة لإرضاع طفلها.، بشرط ألا تتجاوز فترة الراحة هذه ساعة في اليوم.
- هذه الساعة مدفوعة ولا تحسب من الإجازات الرسمية للمرأة العاملة، ويجب أن تتمتع بها لمدة تصل إلى سنتين من تاريخ الولادة والولادة. هذا القانون مقتبس من المادة مائة وأربع وخمسين من مواد نظام العمل السعودي.
- نص هذا المقال عند عودة المرأة العاملة إلى العمل بعد إجازة الولادة، يحق لها أن تأخذ بقصد إرضاع وليدها فترة أو فترات راحة لا تتجاوز في مجموعها ساعة في اليوم، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال. العمل الفعلي، ولا يترتب عليه تخفيض في الأجور.
ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
- تُمنح هذه الساعة للمرضع، سواء كانت مرضعة أم لا، ويمكن للمرأة أن تأخذ هذه الساعة في نوبة أو نوبتين، حسب وجود حضانة داخل مقر العمل أم لا.
- في حال عدم وجود حضانة داخل منشأة العمل، يجب على المرأة أن تختار أن تكون هذه الساعة في بداية أو نهاية يوم العمل، ولكن يتم اختيارها حسب ما هو في مصلحة العمل، وبعد ذلك ستفعل. الحصول على هذه الساعة خلال فترة واحدة فقط.
- أما إذا كانت هناك حضانة داخل منشأة العمل، فيمكن للمرأة أن تأخذ ساعة الرضاعة في فترة واحدة أو على فترتين حسب اختيارها ورغبتها، ولكن يجب ألا يتجاوز مجموع هذه الفترات ساعة واحدة في اليوم حسب ما يتناسب مع مصلحة العمل أيضًا.
- هذه كل المعلومات المتعلقة بساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان.
ضمانات المرأة العاملة في إجازة الأمومة وفترة الرضاعة
هناك العديد من المزايا التي يوفرها قانون العمل السعودي للمرأة في إجازة الأمومة والرضاعة، ومنها
- للمرأة الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر، ومدة هذه الإجازة 10 أسابيع، ويمكن للمرأة الاستفادة منها في أي وقت تريده.
- يمنع قانون العمل السعودي المرأة من العمل خلال الأسابيع الستة التي تلي فترة الولادة والإنجاب، ولها الحق في تمديد إجازة الأمومة لشهر إضافي، لكن هذا الشهر غير مدفوعة الأجر.
- ومع ذلك، إذا أنجبت المرأة طفلًا مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة أو كانت لديها أي ظروف صحية تتطلب من الأم مرافقته، فيحق لها تمديد إجازة الولادة لمدة شهر، ويتم دفع أجر هذا الشهر.
- لا يحق لصاحب العمل إطلاقا فصل المرأة العاملة أو تحذيرها من الفصل أثناء إجازة الأمومة.
- كما أنه لا يحق له فصلها إذا مددت إجازة الولادة بسبب إرهاقها ومرضها، ولكن يجب ألا تتجاوز هذه المدة 180 يومًا ويجب عليها إثبات مرضها بشهادة صحية موثقة.
في هذا المقال تحدثنا عن ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان، وأن قانون العمل السعودي يكفل جميع حقوق المرأة. للمرأة الحق في أخذ قسط من الراحة لإرضاع طفلها، ولكن هذه الفترة يجب ألا تتجاوز ساعة في اليوم.