استمارة طلب الإجازة الطارئة، وهي عبارة عن أمر للموظفين عند تعرضهم لحالة طارئة ويحتاجون إلى إجازة عاجلة وضرورية عن طريق كتابة نموذج طلب إجازة طارئة يقدمه إلى المدير في العمل لإبلاغه بذلك. أمر طارئ وغير مرتب سابقاً وضرورة الإجازة له.
من الممكن أيضًا إخبار صاحب العمل أو المسؤول بالمشكلة التي يواجهها الموظف أو عن طريق الاتصال بالمسؤول لإبلاغه. يمكن أن يسمى هذا النوع من الإجازة إجازة عارضة، لأنها تحدث للشخص بطريقة غير منظمة ويمكن أن يتغيب الشخص الذي لديه هذه الظروف عن العمل بعد إبلاغ صاحب العمل بظروفه. في السطور التالية من مقال اليوم، سنتعرف على شكل طلب إجازة طارئة. تابعنا لمعرفة أفضل نموذج لطلب إجازة طارئة.
هناك طريقة من الضروري الالتزام بها في حالة إنشاء نموذج للحصول على إجازة طارئة، حيث يجب كتابة الطلب بالطريقة الصحيحة والرسمية، ويجب كتابة النموذج بطريقة مهذبة ومكتوبة باللغة العربية الفصحى، ويجب أن تبدأ بتحية الشخص الموجه إليه الخطاب، سواء كان مديرًا أو صاحب عمل، كما يلزم كتابة الاسم الكامل للموظف ورقم وظيفته مع ذكر الجهة التي يتم توجيه الخطاب، وكذلك تحديد نوع الإجازة ومدة انتهاء صلاحيتها والسبب الرئيسي للحصول على الإجازة، ويجب توقيع الخطاب في النهاية، وفيما يلي عرض لنموذج طلب الإجازة الطارئة
هنا نموذج طلب إجازة طارئة
استمارة طلب الإجازة الطارئة
شركة …………………………
إدارة ……………………………
استمارة طلب الإجازة الطارئة
أستاذ محترم ……………………………
بعد التحية،،،،
يرجى التكرم بالموافقة على منحني إجازة لـ ……………. اليوم الذي يبدأ في تاريخ …………… وينتهي في ……… الموافق ……………، بشرط أن يتم خصمه من رصيد إجازتي السنوية.
تفضلوا بقبول فائق الاحترام
مقدمة إلى صاحب السعادة ……………………
الاسم …………………… .. رقم الملف ………………… ..
القسم …………… تاريخ التعيين …………………
رأي شئون العاملين توقيع شئون العاملين
رصيد الاجازات
موديل ……………..
عادي ……………
رأى المدير المباشر موافقة مدير الفرع
أوافق على منح الإجازة ………… الاسم ………………………
أنا لا أوافق على الأسباب التالية. التوقيع ……………..
1- …………………………………
2- …………………………… ..
استمارة طلب إجازة طارئة لظروف عائلية
عندما يتعرض الموظف لشكل من أشكال الظروف الأسرية، مثل ولادة طفل أو مرض الابن أو الزوجة ويريد أخذ إجازة، فسيقوم بعمل نموذج على النحو التالي
السيد ……..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحية
أنا أتقدم إليك بطلب إجازة، وآمل موافقتك الكريمة وإذنك لمنحني إجازة، بدءًا من اليوم …… حتى اليوم … لوجود ظروف عائلية قاهرة أمرت بها قد تعيق حضوري للعمل بشكل يومي.
سوف يتولى العمل في مكاني حتى أعود من الإجازة. زميل ………..
الرجاء قبول كل الاحترام والتقدير.
جلب لك بواسطة ……..
التوقيع ………
تاريخ …………
رقم هاتف ………..
شاهد أيضا
شكل طلب إجازة طارئة لأسباب غير واضحة
السيد ……………..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أود السماح لي بأخذ إجازة
( ) طبيعي. ( ) حالة طوارئ. () استثنائي. () تعويض عن العمل.
هذه لمدة …… أيام تبدأ من… /…. /… .. 14 هـ.
سيكون عنواني أثناء الإجازة هو ……….
الاسم …… الوظيفة ………
مرتبة ………
الادارة ………
………………… .. أود أن أصرف راتبها مقدماً.
……………… .. لا أريد أن يدفع لها راتبها مقدماً.
التوقيع ………. التاريخ…. / …… /… .. 14 هـ
شاهد أيضا
استمارة طلب إجازة طارئة للمدير
من الطبيعي أن يقدم طلب الإجازة للمدير سواء كان مدير العمل بشكل عام أو مدير الدائرة. يمكن أن تكون الإجازة حالة طارئة أو منسقة لها من أجل الحصول على الإجازة. الصيغة في الطلب هي كما يلي
السيد ………… .. مدير القسم …………… في مؤسسة ………………
تحية طيبة وبعد ذلك
أقدم لكم طلبًا عاجلاً للحصول على إجازة، وأود الموافقة على منحني الإجازة التي تبدأ من يوم ………… .. حتى يوم ………… .. ..، لأني تعرضت لحادث التي أجبرته على الجلوس في المنزل لهذه الفترة، ولديك كامل التقدير والاحترام. .
اسم الموظف / …………… .. رقم الجوال / …………… .. ..
العنوان/ ………………..
قد تكون مهتمًا
كيف تكتب استمارة طلب إجازة طارئة
كيف تكتب استمارة طلب إجازة طارئة
يجب كتابة أي صيغة بشكل صحيح، خاصة في شكل طلب إجازة طارئة، من أجل الحصول على الموافقة، وإلا فلن يتلقى الموظف المطلوب، لذلك يجب استيفاء الشروط التالية، حتى تكون الكتابة صحيحة
- يجب أن يكون نموذج الطلب مكتوبًا باللغة العربية القياسية وأن يكون رسميًا كتابةً
- يجب أن يبدأ الطلب بتحية الشخص المقدم إليه الطلب، ويفضل أن يكون مخصصًا، مثل تحية المدير أو صاحب العمل بالاسم.
- يجب كتابة الموظف المباشر الذي يتم تقديم الطلب إليه، بالإضافة إلى الجهة التي طلبت منها الإجازة
- يجب تحديد نوع وطبيعة الإجازة في النموذج، ويجب تحديد مدة النموذج ونهايته
- يجب أن يحتوي النموذج على سبب طلب الإجازة، وكتابة بيانات الاتصال بالموظف.
- يجب أن يكون لدى الموظف رصيد كافٍ من الإجازات العرضية، وإلا فلن يوافق على الطلب المقدم.
- لا يمكن للموظف أن يكون لديه أكثر من يومين إجازة عارضة، وهذه مرة واحدة يتغيب فيها.
- لا يُسمح لأي شخص بترحيل الأيام المتبقية في رصيد الإجازة إلى العام التالي وفقًا لقانون الإجازة في قانون العمل السعودي للمواطنين والمقيمين.
استمارة طلب إجازة طارئة بدون راتب أو تجديدها
استمارة طلب إجازة بدون راتب أو تجديدها
المديرية …………………….
إدارة ……………………
المدرسة …………………
استمارة طلب إجازة طارئة بدون راتب أو تجديدها
السيد الأستاذ / المدير العام لدارا …………………… .. (إجازات)
بعد التحية،،،
مقدمة لشرفك ……………………………………………………………… موظف المدرسة ………………………، ويشرفني أن أقدم ما يلي
أطلب من شخصكم الموقر التفضل بالموافقة على إعطائي إجازة خاصة بدون أجر لمدة …………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………. وينتهي في ……………………. الموافق ……………………، بسبب ظروفي الخاصة للأسباب التالية ………………………………. ويرجى اتخاذ الإجراءات اللازمة.
المخلص لك وتقديرك
مقدمة لشرفك ……… ..
الاسم ……………………….
دور ……………………..
المدرسة ……………………
رقم الهاتف ………………..
المرفقات …………………………………………………………………………………
استمارة طلب إجازة طارئة لموظف باللغة الإنجليزية
……………………عزيزي السيد
……………………………….سيدي المحترم
بسبب أمور شخصية، أود التقدم بطلب للحصول على إجازة في ……………. أنا على ثقة من أن كل شيء سيعمل بشكل صحيح أثناء غيابي.
………………………… اسمك وتوقيعك
هناك بعض الشروط الأساسية التي يجب توفرها في شكل طلب إجازة طارئة من أجل كتابة النموذج بالشكل الصحيح، ومن أهم هذه الشروط ما يلي
- يجب أن تبدأ الرسالة بتحية المعلم أو صاحب العمل المسؤول
- يجب أن يكون النموذج مكتوبًا باللغة العربية القياسية وبتنسيق رسمي وصحيح
- يجب كتابة بيانات الموظف بشكل صحيح، مع ذكر اسم القسم الذي يرغب في طلب الإجازة لها
- يتم تحديد نوع وطبيعة الإجازة
- يجب تحديد مدة وانتهاء الإجازة
- اكتب أسباب التقدم للحصول على إجازة
- اكتب معلومات الاتصال بالموظف، مثل رقم الهاتف والعنوان الذي هو عليه أثناء الإجازة
الإجازات في قانون العمل السعودي
أوضح نظام العمل السعودي وجود مجموعة إجازات يحق للموظف أو العامل الحصول عليها، سواء كانت هذه الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. يمكن تلخيص الإجازات في قانون العمل السعودي في النقاط التالية
- إجازة سنوية تصل إلى واحد وعشرين يومًا، حيث يحق للعامل الذي لا تزيد مدة عمله عن خمس سنوات الحصول عليها وثلاثين يومًا لمن تجاوز خمس سنوات من العمل.
- يحق للموظف داخل المملكة العربية السعودية الحصول على إجازات رسمية مدفوعة الأجر مثل إجازة عيد الفطر وعطلة عيد الأضحى والعطلات الأخرى.
- إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى
- إجازة مدفوعة الأجر لامرأة توفي زوجها لمدة أربعة أشهر
- إجازة أمومة مدفوعة الأجر للمرأة، وهي لمدة عشرة أسابيع
- يحق للموظف أخذ إجازة من عشرة أيام إلى أسبوعين من أجل الذهاب لأداء فريضة الحج
- خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر للزواج
نموذج طلب إجازة طارئة طلب الإجازة هو أحد أشكال الإجازة المسموح بها في العديد من الدول والدول ومنها المملكة العربية السعودية، حيث يسمح قانون العمل ونظامه للموظف بالحصول على إجازة في الحالة في حالة الضرورة القصوى، بشرط أن تكون مدفوعة الأجر، بشرط ألا تتجاوز الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر في كل عام أو إجازة بدون أجر. في نهاية هذا المقال، تعلمنا بالتفصيل شكل طلب إجازة طارئة، وكذلك نموذج طلب إجازة طارئة للموظف، بالإضافة إلى إشارة إلى نموذج إجازة بدون راتب أو تجديدها. كما تعرفنا على شروط كتابة وصية لخطاب الإجازة وأهم الإجازات في قانون العمل السعودي.