ما هي طريقة رفع الدعوى في محكمة العمل ما هي الأخطاء التي تحدث حتى لا تقبل الدعوى أو يخسرها العامل قد تحدث الكثير من المشاكل في العمل والتي قد تؤدي إلى عدة أسباب لرفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل، فقد يتم فصل العامل تعسفيا أو حدوث خطأ في العمل وفصله وليس له علاقة بهذا الخطأ، ومن خلال سوف نتعلم كيفية رفع دعوى قضائية في محكمة العمل لاستعادة العامل حقوقه كاملة.
كيفية رفع الدعوى في محكمة العمل
أصبحت الحياة أكثر صعوبة من ذي قبل، وكثير من الناس يبحثون عن فرص عمل جيدة من أجل تلبية جميع احتياجات أسرهم.
قد يفقد الشخص عمله نتيجة مشكلة أو نزاع بين الطرفين، أو لأنه يسبب توتراً في الشركة، وفي هذه الحالة يذهب العامل إلى القضاء للحصول على حقه، وهناك طريقتان للتقديم. دعوى قضائية ضد صاحب العمل وهي كالتالي
أولاً تقديم الشكوى عن طريق مكتب العمل
عند فصل شخص من العمل، يمكنه التوجه إلى مكتب الشركة لتقديم مطالبة للحفاظ على حقه طوال سنوات العمل، ولرغبته في استعادة الوظيفة مرة أخرى. طريقة رفع الدعوى في محكمة العمل من خلال مكتب العمل هي اتباع الخطوات التالية
- يجب التوجه إلى مكتب العمل للشكاوى الموجودة بالقرب من الشركة أو العمل، وذلك للتحقيق في المشكلة التي حدثت ومحاولة التوفيق بين الطرفين.
- في حالة عدم الموافقة على الصلح من الطرفين أو من قبل العامل، يطلب من مكتب العمل إحالة هذه المشكلة إلى محكمة العمل فوراً.
- يقوم مكتب العمل بإرسال هذه المشكلة وأدلة إلى محكمة العمل الخاصة بالشركة.
- أنت تتبع الإجراءات بنفسك، وعليك تدوين الرقم الصادر وتاريخ تحويلك لأوراق الشكوى من مكتب العمل إلى محكمة العمل، والتوجه إلى المحكمة ومعرفة موعد الجلسة الأولى من خلال جدول العمل والمتابعة حتى مع الرقم الصادر.
- يستحسن تكليف محامٍ لاستكمال الإجراءات، وإجباره على إنشاء عريضة طلب من العامل إلى الشركة أو صاحب العمل لإعلانه للخصوم في الجلسة الأولى، ويمكنك إعلانه لهم قبل تاريخ الجلسة من خلال محضريهم.
- خذ العريضة من المحضرين بعد أسبوعين.
- في اليوم المحدد بالجلسة ترفع دعوى الدعوى وتعلنها أمام القضاة والحضور وإذا لم يصدر الحكم في هذه الجلسة تستمر في حضور الجلسات التالية حتى صدور الحكم.
ثانياً إجراءات رفع الدعوى العمالية مباشرة
قد يعلم العامل بعدم وجود مجال للمصالحة بينه وبين صاحب العمل، فيستبعد في هذه الحالة مكتب العمل ويذهب إلى الحل القانوني مباشرة من خلال اتفاق مع محام خاص. الإجراءات في هذه الحالة هي كما يلي
- قم بإعداد عريضة بمساعدة محامي خاص، ووضع صور للمتهمين.
- إحضار عقد عمل لإثبات العمل في هذه الشركة أو مع صاحب العمل، وجمعها جميعًا في ملف.
- التوجه لرئيس الدائرة لتحديد موعد الجلسة عن طريق عريضة الدعوى ولا تتطلب الدعوى العمالية أية رسوم.
- اذهب إلى الجدول التوضيحي على عريضة الدعوى وأخذ الإشعار، ثم اذهب إلى رئيس القسم مرة أخرى لختم النسخة الأصلية من الالتماس بختم الجمهورية.
- تسليم المحضر بالالتماس الأصلي والصور المختومة وصور المتهمين، وانتظار موعد الإعلان في الجلسة التي ستكون في غضون أسبوعين.
- اذهب إلى الجلسة في اليوم المحدد وقدم الالتماس إلى قضاة المحكمة.
- في حالة عدم صدور حكم في هذه الجلسة، يجب على العامل معرفة موعد وحضور الجلسة التالية ليحكم فيها القضاة.
قد يواجه أي عامل مشكلة في عمله ولا يعرف كيف يستعيد حقوقه، فيبدأ بالبحث عن طريقة لرفع دعوى قضائية أمام محكمة العمل لاستعادة حقوقه من الشركة التي يعمل بها أو من صاحب العمل. .