قانون العمل والعمال في دولة الإمارات تعتبر دولة الإمارات من أكثر الدول تقدمًا في العالم في قطاع المال والأعمال، نظرًا لما توفره من فرص عديدة في القطاعين العام والخاص، وبالتالي تسعى الدول إلى خلق نوع من العدل والمساواة لضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعمال، ولهذا قامت الدولة بسن قانون العمل الإماراتي، لذا تابعونا في هذا المقال للتعرف على قانون العمل والعاملين في الإمارات.
قانون العمل والعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة
قانون العمل والعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة
قانون العمل والعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة هو مصطلح يضمن للعمال الحقوق القانونية المتعلقة بالعلاقات التي تحكم العمال مع أصحاب عملهم. وبحسب البنك الدولي، فإن التحسين المستمر لحماية حقوقهم هو أولوية وطنية.
قانون العمل والعمال في دولة الإمارات 2023
قانون العمل والعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة
وضعت دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من القوانين لضمان سلامة العمال، كما ألزمت أصحاب العمل بالالتزام بلوائح الصحة والبيئة والسلامة. جدير بالذكر أن قانون العمل الاتحادي داخل الدولة ينص على سلامة العمال وحمايتهم بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترات الراحة والطعام والصلاة ولا تدخل ضمن هذه الفترات في احتساب العدد. من ساعات العمل في قانون العمل والعمال في الإمارات المنصوص عليها في المادة 66 من القانون.
قد تحرص دولة الإمارات على تثقيف وتوعية العمال وأصحاب العمل بحقوقهم وواجباتهم وفقاً لقانون العمل الإماراتي الجديد لعام 2023، ولهذا الغرض قامت بترجمة معظم القوانين والتشريعات والقرارات الوزارية إلى العديد من اللغات، وبذلك تصل إلى كافة شرائح المجتمع وفئاته، أطلقت حكومة الإمارات مؤخرًا حملات توعوية، منها حملة للتعرف على حقوقك بالعديد من اللغات مثل العربية والإنجليزية والهندية وغيرها، بالإضافة إلى الإعلانات التوعوية عبر الشاشات الرقمية.
قد يكون من المفيد أن تقرأ عنها
الإجازات الرسمية في قانون العمل والعاملين في دولة الإمارات
الإجازات الرسمية في قانون العمل والعاملين في دولة الإمارات
يتمتع الموظف بإجازة سنوية وعدد من الإجازات الرسمية وهي إجازات العمل والعاملين بأجر كامل في المناسبات التالية
- بداية السنة الهجرية يوم واحد
- بداية السنة الميلادية يوم واحد
- يومان في عيد الفطر
- ثلاثة أيام في عيد الأضحى
- يوم واحد في عيد المولد النبوي
- يوم واحد للإسراء والمعراج
- يوم واحد في يوم الشهيد
- يومان في اليوم الوطني
عدد أيام الإجازة السنوية في قانون العمل والعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة
عدد أيام الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي
لا يستحق الموظف إجازة سنوية إذا كانت مدة خدمته لدى صاحب العمل أقل من ستة أشهر، بينما يحق للموظف أخذ إجازة سنوية لمدة ثلاثين يومًا إذا تجاوزت مدة خدمته سنة و بمعدل يومين في الشهر إذا كانت الفترة أكثر من ستة أشهر أو أقل من سنة، تدرج فترة الإجازة السنوية في الإجازات المحددة في القانون أو أي فترات أخرى بسبب المرض.
يمكنك أن تقرأ عنها
أحكام قانون العمل المتعلقة بالإجازة المرضية
قانون العمل والعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة
للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو متقطعة عن كل سنة عمل بعد مرور ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة في العمل. يتم احتساب الإجازة وفقًا لقانون العمل الإماراتي للإجازات المرضية على النحو التالي
- يتم احتساب الأجر الكامل لأول خمسة عشر يومًا
- نصف الأجر لمدة 30 يومًا القادمة
- الفترة التي تلي ذلك، أي 45 يومًا، ستكون بدون أجر
لذلك، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بمرضه خلال مدة أقصاها يومين، ويجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة لعرض الموظف على الفحص الطبي للتحقق من مرضه.
تعرف علي
قانون العمل والعمال في الإمارات .. في ختام هذا المقال تعرفنا بالتفصيل على قانون العمل والعمال في الإمارات. كما علمنا ببنود الإجازة المرضية في هذا القانون وعدد أيام الإجازة السنوية.