هل حصلت على عرض عمل جديد أو التحضير لمقابلتك الشخصية لوظيفة جديدة لابد أنك تشعر بالحماس والقلق في نفس الوقت، في وقت ما سيكون عليك التفاوض على الراتب مما يجعل الكثير من الناس يشعرون بعدم الارتياح. لحسن الحظ، يمكنك الاستفسار عن الراتب وتسوية المفاوضات بشأنه عبر البريد الإلكتروني، مما يقلل ؛ اقرأ هذه المقالة للتعرف على استراتيجيات الاستعلام عن الرواتب المهنية والتفاوض عبر البريد الإلكتروني.
خطوات
استفسر عن الراتب الابتدائي
1 ابحث عن قيمة الراتب في المجال الذي تتقدم فيه. تعرف أولاً على معدل الراتب في المجال الذي تتقدم فيه للعمل، قبل الاستفسار عن الراتب المبدئي للوظيفة ؛ وبالتالي، سيكون لديك فكرة واضحة عن طبيعة الرواتب في المجال، لمعرفة ما إذا كانت الشركة التي تتقدم لها تقدم راتبًا أقل مما هو مفترض.
- تقدم بعض المواقع الدولية، مثل Glassdoor و Payscale، إحصاءات حول رواتب الشركات الكبرى والمجالات المختلفة. يمكنك أيضًا البحث من خلال شبكات التوظيف العربية مثل “Wuzzuf” أو “Linkedin” لمعرفة معدلات الرواتب. X موارد البحث
- اسأل الزملاء والأصدقاء الذين يعملون في نفس المجال عما إذا كانوا يشعرون بالراحة عند مشاركة رواتبهم معك.
2 تحديد قيمة الراتب التي تقبلها شخصيًا. من الضروري تحديد قيمة الراتب المستهدف وأدنى قيمة مقبولة لك قبل الاستفسار عن الراتب المبدئي للوظيفة ؛ إذا لم يتجاوز الراتب أدنى قيمة حددتها، فمن الأفضل عدم الاستمرار في التقدم للوظيفة والذهاب إلى مقابلة شخصية.
- ضع في اعتبارك الراتب الذي تقبله. من المحتمل أن يتم سؤالك عن راتبك المستهدف أولاً قبل إخبارك بقيمة الراتب الأولي. X موارد البحث
- اعتمد على بحثك السابق لتحديد معدل الراتب المقبول بالنسبة لك. تعرف على قيمة رواتب الوظائف لشخص لديه نفس الخبرة والخلفية التعليمية في نفس المجال وفي نفس المدينة. X موارد البحث
- تساعد بعض العوامل في جعلك مرشحًا مرغوبًا فيه وإمكانية طلب راتب أعلى من المتوسط في مجال عملك. ومن أمثلة هذه العوامل المهارات الفنية والتعامل مع برامج الكمبيوتر، بالإضافة إلى سنوات الخبرة والشهادات التعليمية المتقدمة. X موارد البحث
3 الاستفسار عن الراتب الأولي قبل المقابلة الشخصية الثانية. ليس من الضروري الاستفسار عن الراتب المبدئي، إذا لم يتم الإعلان عنه، من أجل تحديد قرارك بالذهاب للمقابلة الشخصية على أساسه. بدلاً من ذلك، استفسر عنها بعد المقابلة الشخصية الأولى، إذا سارت الأمور على ما يرام وتمت دعوتك لإجراء مقابلة ثانية ؛ تعرف على الراتب قبل المقابلة الثانية. X موارد البحث
- تفضل الشركات عدم الإعلان عن تفاصيل الراتب المبدئي في إعلان الوظيفة على أمل العثور على مرشح مناسب لا يعرف معدلات الراتب في المجال الذي يتقدم إليه، وعندها سيكونون قادرين على تقديم راتب أقل من طبيعي. ابحث دائمًا عن معدلات الرواتب في مجال الوظيفة الذي تتقدم إليه. X موارد البحث
4 استفسر عن الراتب الأولي في ردك على البريد الإلكتروني بدلاً من الراتب الجديد. قدم استفسارك حول جزء الراتب الأولي من ردك على رسالة الشركة أو مدير التوظيف. عادة، يتابع الشخص المسؤول معك بعد المقابلة الأولى، إما لمعرفة انطباعك أو لتحديد موعد مقابلة شخصية ثانية ؛ اغتنم الفرصة واسأل في إجابتك عن الراتب المبدئي للوظيفة. إذا لم تتصل بك الشركة في المقام الأول، فهذا يعني أنها اختارت مرشحًا آخر للوظيفة، وبالتالي لا داعي للاستفسار عن الراتب. X موارد البحث
- هذا يوفر عليك الاضطرار إلى طرح موضوع بريد إلكتروني جديد للاستعلام عن الراتب، مما يسهل عليك الرد على نفس البريد الإلكتروني.
5 ابدأ ردك بتحية وانتهى الخطاب بتوقيعك الإلكتروني. تعامل مع رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل بشكل احترافي كما تفعل مع الرسائل المكتوبة. ابدأ بتحية، وتأكد من توجيه ردك إلى الشخص المسؤول، ثم قم بإنهاء رسالتك بتوقيعك الإلكتروني الذي يتضمن الاسم المهني الذي تستخدمه في المعاملات المهنية. X موارد البحث
6 كن مؤدبًا عند الاستفسار عن راتب بدء الوظيفة. أظهر حماسك للوظيفة. في حال سألك المجند عن انطباعك عن الوظيفة، فعليك أن تشكره أولاً وأن تخبره أنك متحمس جدًا، ثم تختتم إجابتك بسؤال مثل “هل يمكنني معرفة الراتب المبدئي للوظيفة ” X موارد البحث
- رد على رسالة المجند في حالة رغبته في ترتيب مقابلة شخصية ثانية معك، وأخبره أنك متحمس لمقابلته مرة أخرى واسأله عما إذا كان هو الشخص المناسب لسؤاله عن راتب الوظيفة. X موارد البحث
7 لا تفصح عن راتبك الحالي. قد يتجنب المجند الإجابة على سؤالك مباشرة ويسألك بدلاً من ذلك عن راتبك في وظيفتك الحالية. هذه طريقة أخرى لمحاولة التسوية براتب أقل على أمل أن تخبره بأقل من الراتب المحدد للوظيفة، وبعد ذلك سيعرض عليك نفس الراتب للوظيفة بدلاً من الراتب الأعلى المحدد مسبقًا. . X موارد البحث
- من غير الأخلاقي – وأحيانًا غير القانوني – سؤال المرشحين للوظائف عن راتبهم الحالي، وهو ما يعتبر انتهاكًا قانونيًا في بعض البلدان. X Research Source استفسر عن القوانين المحلية في بلدك فيما يتعلق بحماية الحقوق المهنية. X موارد البحث
- في هذه الحالة، اجعل إجابتك تتضمن معدل الراتب الذي تتوقعه، واسأل عما إذا كان راتب الوظيفة ضمن هذا المعدل. X موارد البحث
- الانسحاب من المقابلة إذا أصرت الشركة على معرفة راتبك الحالي ؛ سلوكهم غير مهني وغير أخلاقي ومن الأفضل ألا تعمل معهم. X موارد البحث
استفسر عن إمكانية زيادة الراتب الابتدائي
1 تفاوض على الراتب عبر البريد الإلكتروني. التفاوض على الراتب فور استلام عرض العمل وقبل توقيع عقد العمل ؛ يمكنك القيام بذلك عبر البريد الإلكتروني طالما أنك تتواصل مع المجند من خلاله، خاصة إذا تلقيت عرض عمل في رسالة بريد إلكتروني. يتيح لك البريد الإلكتروني وقتًا كافيًا لكتابة خطاب التفاوض دون الشعور بالتوتر. X موارد البحث
- عيوب التفاوض عبر البريد الإلكتروني عدم التحدث وجهاً لوجه، وفهم رسالتك كقائمة من المتطلبات التي تفقد إمكانية الحوار بينك وبين الشركة. X موارد البحث
2 تجنب ذكر كلمة “راتب” في عنوان رسالتك. اختر عنوانًا لا يتضمن كلمة راتب ولكنه ذو صلة بالوظيفة. على سبيل المثال، حاول كتابة اسمك وعنوان مثل “حول عرض الوظيفة”. X موارد البحث
- لا تجعل عنوان رسالتك “حول الراتب”. هذا صريح للغاية وقد يمنحك صورة غير مبهجة. X موارد البحث
3 استخدم تحية مناسبة. استخدم التحية في عنوان بريدك الإلكتروني إلى المجند أو مدير الشركة كما لو كنت تكتب خطابًا رسميًا. يختلف شكل التحية باختلاف طبيعة التفاعلات السابقة بينكما. X موارد البحث
- ابدأ رسالتك بقول “عزيزي” في حالة التعاملات الرسمية، ثم تابعها مع العنوان الصحيح للشخص والاسم الأول أو الأخير مثل “عزيزي دكتور أكرم”، لاحظ الفاصلة في نهاية التحية، ثم اترك مسافة بينها وبين السطر الأول من رسالتك. X موارد البحث
- إذا لم تكن متأكدًا، فاكتب الاسم الكامل بدون عنوان. اكتب مثلا “عزيزي أكرم السعداوي”. X موارد البحث
- للتفاعلات الأقل رسمية، استبدل كلمة “عزيزي” بتحية مثل “مرحبًا” أو “مرحبًا” ثم اتبع اسم الشخص. X مصدر بحثي
4 استخدم نبرة مهذبة ومحترمة في رسالتك. قبل التفاوض على الراتب، يجب أن توضح للمستلم مدى حماسك بشأن عرض العمل ومدى حماسك بشأن الوظيفة، لذا ابدأ رسالتك بقول شكرًا لك وإظهار حماسك لهذه الفرصة. X موارد البحث
- احرص دائمًا على تجنب الأخطاء اللغوية، سواء كانت إملائية أو نحوية، وراجع رسالتك بحثًا عن أي أخطاء كتابية محتملة. هذا ضروري لنقل صورة احترافية عن نفسك. تجنب الاختصارات والوجوه الضاحكة في رسالتك.
5 اجعل رسالتك حازمة وليست عنيفة. يقترح الخبراء كتابة، على سبيل المثال، “سأشعر بتحسن حيال ذلك إذا تمكنا من تسوية راتب -” ؛ هذه صيغة جيدة للتفاوض. X موارد البحث
- لا تستخدم عبارات مثل “هل أنت متأكد من أنك لا تستطيع الحصول على علاوة” ؛ تستجيب الشركات بشكل سلبي في معظم الحالات، على عكس توضيحك لعرض مقابل لعرضها، فأنت تمنح المسؤول فرصة للتفكير والرد على عرضك المحدد بدلاً من الرفض من أجل الرفض. X موارد البحث
- تجنب اللغة العنيفة أو العدائية مثل الكتابة، “لن أقبل راتبًا أقل من -” ؛ لن تحصل أبدًا على هدفك المنشود بهذا الشكل. X موارد البحث
6 اجعل عرضك المضاد معقولًا وقائمًا على البحث. اشرح أسباب مطالبتك بقيمة الراتب المحددة، واعتمد على البحث عن متوسط الرواتب لمجال عملك، وتحديدًا للأشخاص الذين لديهم نفس الخبرة والمهارات مثلك. X موارد البحث
- على سبيل المثال اشرح، على سبيل المثال، المؤهلات التي تجعلك المرشح المثالي للوظيفة، وأنك تعلم، بناءً على بحثك، أن متوسط الراتب لهذه الوظيفة بقيمة X. وأشر أيضًا إلى استعدادك للتفاوض عرضك وإمكانية قبول أقرب قيمة له. X موارد البحث
- اجعل أسبابك تتضمن مهاراتك ومؤهلاتك ومتوسط راتبك لهذه الوظيفة في هذا المجال، ولا تحاول أن تبني حجتك فقط على آرائك أو توقعاتك الشخصية، أو رغبتك في تغطية نفقاتك. X موارد البحث
7 ختم رسالتك بتوقيعك. قم بإنهاء رسالتك بأدب بعبارة “مع خالص التقدير” أو “الحب”، ولا تنس أن تضع فاصلة، ثم تابعها بتوقيعك الإلكتروني. اجعل توقيعك كما هو في جميع رسائل البريد الإلكتروني الموجهة إلى نفس الشخص أو الشركة لتجنب الالتباس. إذا بدأت بحرفك الأول، فاستمر في التوقيع باسمك الكامل. X موارد البحث
8 الاستعداد للعروض الجديدة. تستمر مفاوضات الراتب على مدار أكثر من حرف، لذا حافظ على نبرة صوتك المهذبة وكن صبورًا حتى النهاية. ضع في اعتبارك أنك قد لا تحصل على المبلغ المحدد للراتب الذي تريده، ولكن من المحتمل أن تحصل على عرض بقيمة قريبة تقع ضمن السعر الذي حددته مسبقًا لنفسك. X موارد البحث
- ضع في اعتبارك إمكانية استكمال مفاوضات الراتب عبر الهاتف أو وجهاً لوجه حتى لو بدأت عن طريق البريد الإلكتروني. X موارد البحث