الحب والإعجاب في العمل سيف ذو حدين، فقد تشعر بسعادة كبيرة أو قد تشعر بالحرج الشديد. يتأثر الموقف بما تشعر به تجاه الشخص نفسه، لكنك ستشعر أيضًا بالضغط من الإشارات المختلطة وعدم قدرتك على معرفة الطريقة الصحيحة للرد مع كل هذا بسبب قيود العمل. هناك العديد من الحيل التي يمكنك تجربتها لمعرفة ما إذا كان زميلك في العمل يحبك أم لا، سواء كان ذلك من خلال التواصل غير اللفظي أو قراءة لغة الجسد أو التحدث مباشرة إلى زميلك في العمل. أهم شيء هو أن تعرف بوضوح المشاعر الحقيقية لزميلك.
خطوات
التواصل غير اللفظي
1 لاحظ كيف يتعامل زميلك في العمل مع مساحتك الشخصية. إذا كان لدى زميلك مشاعر الإعجاب تجاهك، فقد يغزو خصوصيتك ومساحتك الشخصية أكثر مما لو كان لا يحبك.
- هل يغزو زميلك مساحتك الشخصية بطريقة دافئة وغير مهددة ربما يريد أن يقترب منك أو يظهر عاطفته.
- عندما يقترب منك شريكك، لاحظ ما إذا كان يلمس كتفك أو شعرك أو يدك، أو يمسك بذراعك، أو يصطدم بك مرارًا وتكرارًا.
- انتبه بشكل عام إلى كيفية تعامل زميلك في العمل مع الفتيات الأخريات من حولك قبل أن تعرف أنه يحبك.
- احرص على عدم الخلط بين “الدخلاء” الذين يأتون للتحدث معك أو مع الآخرين الذين لا يفهمون أو يحترمون المساحة الشخصية مع الأشخاص الذين لديهم مشاعر حقيقية تجاهك.
2 لاحظ ما إذا كان هذا الزميل يختلق أسبابًا ومبررات لتحوم حولك. إنها طريقة أخرى فعالة لا تتطلب التحدث أو الاتصال المباشر، وفي نفس الوقت تساعدك على مراقبة الأدلة التي تثبت أو تنكر انشغال زميلك بك.
- إذا لم يكن لدى الشخص سبب معقول أو عملي للتواصل معك، فعادةً ما يكون لهذا الشخص مشاعر تجاهك.
- إذا كان شخص ما قريب منك كثيرًا، ولكن بدافع الضرورة فقط، فقد لا يشعر هذا الشخص بمشاعر تجاهك. X مصدر البحث
3 حاولي أن تأخذي الوقت الكافي لملاحظة ما إذا كان ينظر إليك كثيرًا. إذا كانت محاولاته للنظر إليك مختلطة بعلامات أخرى، فقد يكون زميلك في العمل بداخلك. قد يعجبك زميلك إذا
- ينظر إليك طوال اليوم دون سبب واضح.
- يحدق فيك، أو يغمز فيك، أو يحاول لفت انتباهك بعينيه وينظر أثناء الاجتماعات أو المناسبات الأخرى في العمل.
- يحدق في سماتك الجسدية وملامح وجهك بشكل متكرر. X مصدر البحث
4 راقب لغة جسده. لغة الجسد مهمة جدًا في تحديد المشاعر السرية للأفراد. انتبه إلى لغة جسده أثناء مواقف العمل اليومية للحصول على أدلة مهمة حول مشاعره تجاهك.
- هل يقف زميلك في العمل جذابًا أو مرتاحًا إذا كانت ذراعيه وساقيه مفتوحتان ومرتاحتان أثناء حديثه معك، فقد يكون مهتمًا بك.
- هل يخبرك زميلك في العمل بأنه لا يهتم لأمرك إذا كان يقف معك وذراعيه متشابكتان، فقد يكون متوترًا أو غير مهتم بك على الإطلاق.
- قم دائمًا بتقييم لغة جسده جنبًا إلى جنب مع الإشارات والإشارات الأخرى التي يرسلها إليك زميلك في العمل. X مصدر البحث
راقب طريقة تواصلك معه
1 لاحظ ما إذا كان زميلك يكملك كثيرًا. إذا قدم لك زميلك الكثير من الثناء، فقد تشير هذه التعليقات الإيجابية إلى أنه شكل رأيًا قويًا عنك أو أنه معجب بك.
- إذا امتدح زميلك في العمل دائمًا طريقة عملك، فقد يعني ذلك أنه يحترمك كزميل في العمل.
- إذا كان يمدح مظهرك أو الأشياء الأخرى غير المتعلقة بالعمل، فقد يعني ذلك أنه مهتم بك بطريقة رومانسية.
- قم بتقييم مجاملات زميلك في سياق العوامل الأخرى، فليس كل المديح يشير إلى الإعجاب. X مصدر البحث
2 قم بتقييم الموضوعات التي يتحدث عنها زميلك. يمكن أن تمنحك جودة محادثاتك مع زميلك إشارات قوية حول مشاعره. لذا انتبه لما يقوله لك زميلك، وكذلك نوع المحادثات التي يبدأها. اسال نفسك
- هل يخبرك زميلك بمعلومات شخصية عنه إذا فعل ذلك، فهذا مؤشر على أنه يراك أكثر من مجرد زميل.
- هل يتحدث زميلك بشكل جذاب أو حميمي أو يظهر اهتمامًا عاطفيًا قد تكون هذه طريقة لجذب انتباهك بطريقة رومانسية.
- هل يثق بك زميلك في العمل قد يشير هذا إلى أنه يراك أكثر من مجرد زميل.
- هل يدعوك زميلك في العمل معًا للخروج من العمل هذه علامة أكيدة على اهتمامه بك بطريقة رومانسية. X مصدر البحث
3 اسأل زميلك عن رأيه في طبيعة علاقتك. لا تحرج من سؤاله عما إذا كان معجبًا بك بعد أن لاحظت وفحصت جميع القرائن المذكورة أعلاه. على الرغم من صعوبة اتخاذ هذه الخطوة، إلا أن سؤالك قد يؤدي إلى النتائج المرجوة.
- على سبيل المثال، اسأله، “هل تعتقد أن علاقتنا تتجاوز العمل”
- إذا كنت لا تريد أن تسأله بطريقة مباشرة، فحاول استخدام روح الدعابة لطرح سؤالك. دعابة، على سبيل المثال، عن الموظفين الآخرين الذين يتجنبونك، ثم قل، “لا يبدو أنك تكرهني مثل البقية”.
- كن حذرًا من اقتراح تخطي علاقة العمل. X مصدر البحث
تجنب المشاكل
1 تعرف على سياسات شركتك فيما يتعلق بالعلاقات العاطفية بين الموظفين. حتى قبل أن تحاول معرفة ما إذا كان زميلك في العمل معجبًا بك، تعرف على سياسات شركتك فيما يتعلق بالعلاقات في مكان العمل. من المهم أن تعرف هذا حتى إذا كنت لا تريد أن تكون له علاقة معه، لأن الإشاعة حول مشاركة شخصين عاطفيًا يمكن أن تسبب مشاكل.
- تحقق من دليل الموظف الخاص بك إذا كان لديك واحد للتعرف على سياسات العلاقات في مكان العمل.
- تحدث إلى ممثل الموارد البشرية إذا لم تتمكن من العثور على معلومات في مكان آخر.
- أخبر رؤسائك إذا كنت قد بدأت علاقة رسمية معترف بها مع زميلك في العمل. X مصدر البحث
2 تجنب أي سلوك يمكن تفسيره على أنه انتهاك للخصوصية (أو التحرش الجنسي). تجنب أي محادثة أو نشاط له دلالات غير مريحة للطرف الآخر. لا تراقبه أبدًا أو تفتش متعلقاته. لكل شخص مساحته الشخصية التي لا يريد أحد أن يغزوها، حتى لو أعجبك، لذا حافظ على سلامتك وامتنع عن أي تعليق أو سلوك لا تثق في رد فعل الشخص الآخر تجاهه.
- لا تدلي أبدًا بتعليق رومانسي صارخ مع شخص لا تربطك به علاقة رسمية!
- حافظ على مساحتك الشخصية. لا تكسر حاجز الاتصال بزميلك إلا بعد أن تعتاد عليه ويقبله الطرفان. ويفضل الامتناع نهائياً عن هذا في مكان العمل، حتى لو كان لديك علاقة رسمية معترف بها معه.
- إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يحبك، ولا تشعر بالراحة لإخباره أنك لا ترد بالمثل، فأخبر الموارد البشرية.
- إذا تصرف أحد زملائك في العمل بشكل غير مرغوب فيه تجاهك، على الرغم من أنك طلبت منه التوقف، فاتصل بالإدارة أو الموارد البشرية على الفور. X مصدر البحث
3 لا تفترض أي شيء من خيالك. من الأفضل عدم افتراض أي شيء قبل بدء عملية التحقق، لأن وضع الافتراضات يجعلك تقفز إلى استنتاجات متسرعة حول أشياء لا تعرف عنها شيئًا، ونتيجة لذلك، قد تتورط في مشكلة كبيرة أو تؤذي مشاعر الشخص الآخر.
- تأكد من حصولك على المعلومات الصحيحة قبل اتخاذ أي قرار بشأن ما يجب القيام به.
- لا تعامل شخصًا بشكل مختلف لأنك تعتقد أنه يحبك.
- لا تنتظر موعدًا أو تقترحه أو تحاول الحصول عليه أكثر في المستقبل، فقط لأنك تعتقد أنه يحبك. X مصدر البحث