حساب نهاية الخدمة الإماراتي، الذي يحدده القانون، وأحكام تنظيم العمل، وعقود العمالة الوافدة في الدولة، لضمان حقوق العامل وصاحب العمل، وعدم وضع شروط تعسفية في العمل، ولهذا نقوم بفصل حساب نهاية الخدمة الإماراتي في الأسطر التالية.
طريقة احتساب نهاية الخدمة في الدولة
طريقة احتساب نهاية الخدمة في الدولة
يتم عمل حساب لطريقة احتساب نهاية الخدمة في الإمارات، من خلال نوع العقد المبرم بين كل من صاحب العمل والعامل، حيث أن العقود من نوعين
قد تكون أيضا مهتما ب
احتساب نهاية الخدمة الإماراتية في عقد محدد المدة
– عند مرور عام أو أكثر في عقد العمل محدد المدة، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والحد الأدنى في حساب نهاية الخدمة هو عام.
يُحسب العامل 21 يومًا عن كل عام يقضيه في العمل، على شكل مكافأة نهاية الخدمة، عندما يكون عمره أقل من 5 سنوات في العمل داخل أي مؤسسة أو شركة.
يتم احتساب شهر كامل أو 30 يومًا للموظف عن كل سنة قضاها في العمل، بعد بلوغه الخامسة من العمر، على شكل مكافأة نهاية الخدمة.
حساب نهاية الخدمة الإماراتية في عقد غير محدد المدة
حساب نهاية الخدمة الإماراتية في عقد غير محدد المدة
إنهاء العقد من قبل صاحب العمل
– يتم احتساب نهاية الخدمة في دولة الإمارات في هذا النوع من العقود، بناءً على الشخص الذي أنهى العقد أو العامل أو صاحب العمل، لأنه إذا كان صاحب العمل هو الحد الأدنى في بداية حساب النهاية من مكافأة الخدمة سنة واحدة على الأقل.
يتم احتساب 21 يومًا عن كل سنة قضاها العامل في العمل، على شكل مكافأة نهاية الخدمة إذا مرت أقل من خمس سنوات من العمل، في أي شركة أو مؤسسة.
– يتم احتساب 30 يومًا عن كل سنة قضاها العامل في العمل بعد مرور الخمس سنوات الأولى، على شكل مكافأة نهاية الخدمة في حالة قضائه أكثر من 5 سنوات في العمل، داخل أي مؤسسة أو شركة، بشرط ألا يتجاوز مبلغ الجائزة إجمالي راتبها حوالي عامين.
شاهد كذلك
إنهاء العقد من قبل العامل
يتم احتساب حساب نهاية الخدمة في الإمارات ابتداء من مرور سنة في العمل كحد أدنى.
يُحسب ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل عام عمل فيه العامل في العمل، عندما يكون العامل قد عمل من سنة إلى ثلاث سنوات.
يتم احتساب ثلثي الراتب الأساسي البالغ 21 يومًا عن كل سنة قضاها في العمل، على شكل مكافأة نهاية الخدمة، عندما يكون قد عمل من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات في أي مؤسسة أو شركة.
يتم احتساب الموظف لمدة 21 يومًا عن كل عام يقضيه في العمل، بعد مرور خمس سنوات، على شكل مكافأة نهاية الخدمة، في حالة مرور أكثر من 5 سنوات على العمل في أي شركة أو مؤسسة .
ما هي مكافأة نهاية الخدمة
ما هي مكافأة نهاية الخدمة
وضع قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة مجموعة من الأحكام المنظمة للعمل بشكل عام، ومن بينها المكافأة المالية التي يحصل عليها العامل عند انتهاء الخدمة، في أي مجال من مجالات العمل داخلها، وهي على النحو التالي
إذا قدم العامل استقالته قبل مرور سنة من تاريخ التوظيف يسقط حقه في استلام الجائزة.
في حالة مرور أكثر من عام على العمل واستقالة العامل، يكون له الحق في مكافأة نهاية الخدمة عن مدة تزيد عن سنة، وتكون مساوية لما قضاها في العمل. .
يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي ولا يتم احتساب بدل السكن أو النقل أو بدل الطعام أو بدل السفر أو الإجازة.