قائمة الإجازات المرضية للقطاع الخاص .. تم وضع العديد من الضوابط الصارمة من قبل مجلس الرقابة والتحقيق والمكتب العام للمراجعة فيما يتعلق بخروج الموظفين لأسباب مرضية، ويجب التأكد من تقديم الموظف. تقارير طبية مشروعة، ولا بد من محاسبة المخالفين في إصدار بلاغات علاج طبي مزور وملاحقتهم بتهمة التزوير بالحبس أو الغرامة. فيما يلي مزيد من التفاصيل حول قائمة الإجازات المرضية للقطاع الخاص، تابعنا.
اقرأ المزيد عن
قائمة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
قائمة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
يتم تطبيق الإجازة المرضية للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية في عدد من الحالات، مثل الأمراض الخطيرة أو الجراحة وغيرها. تبدأ الإجازة في يوم عرفات، ولكل عامل في القطاع أو القطاع الخاص الحق في أخذ إجازة بأجر كامل في الإجازات والمناسبات التي تحددها اللائحة.
الجدير بالذكر أن فترة الإجازة المرضية في القطاع الخاص هي لمدة 120 يوم في السنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية وتزيد إلى 180 يوم للعامل الحامل الذي يأخذ إجازة مرضية لهذا الغرض. من الحمل. في السطور التالية سوف نعرض عليكم قائمة الإجازات المرضية للقطاع الخاص في المملكة.
قائمة الإجازات المرضية في المملكة العربية السعودية
قائمة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
- إذا تم تقديم طلب لأخذ إجازة في غضون أربع سنوات، فيحق للموظف أخذ إجازة لمدة عامين، أول ستة أشهر براتب كامل، والستة أشهر الثانية بنصف راتب، والثالث ستة أشهر بربع الراتب وآخر ستة أشهر بدون أجر.
- إذا كان طلب الإجازة المرضية بسبب مرض خطير للغاية، تكون الإجازة لمدة عامين من لحظة توقف الموظف عن العمل، وتكون الإجازة للسنة الأولى براتب كامل، والثلاثة أشهر بنصف راتب، والأخرى ثلاثة أشهر بربع الراتب وآخر ستة أشهر بدون أجر
- إذا كان الموظف في إجازة بالفعل واكتشف لاحقًا أنه يعاني من مرض خطير، فمن الممكن تعديل الإجازة، ولكن بشرط إحضار الأوراق الرسمية التي تؤكد مرضه.
- إذا تعرض الموظف لحريق يمنعه من أداء العمل، فإن الإجازة لمدة 18 شهرًا هي إجازة بأجر كامل مع تقديم المستندات التي تثبت ذلك، و 18 شهرًا إجازة بنصف أجر إذا كان الموظف لا يتعافى من المرض ويتم عرضه على لجنته للتأكيد على أنه عاجز ويتم فصله والتعامل معه حسب هذا أو يقال أنه سيكون متاحًا خلال عام ونصف براتب
- إذا تعرض الموظف لإصابة وحصل على عام ونصف براتب كامل مع إجازة، ثم سنة ونصف براتب نصف، وفي حالة عدم تحسنه يتم فصله من العمل
- إذا كان الموظف يعاني من فشل كلوي، فإنه يتقاضى أجرًا عن الأيام التي يذهب فيها إلى غسيل الكلى
- تُدفع الإجازة المرضية مقدماً للموظف إذا كانت لا تقل عن شهر
- يتم تعويض الموظف عن إجازاته عند انتهاء الخدمة، بحيث يتم تعويضه عن الرصيد الكامل في حالة الوفاة والعجز الكلي، ويتم تعويض الموظف بحد أقصى 180 يومًا في غير ما ذكر.
- إذا حبس الموظف دون فصل فيعوض عن الإجازات
- تبدأ إجازة عيد الفطر في آخر خمسة أيام من رمضان، في اليوم الخامس من شوال، وتبدأ إجازة عيد الأضحى من الخامس من ذي الحجة حتى الخامس عشر من ذي الحجة.
- في حالة وجوب معاملة الموظف في الخارج يصرف الراتب ومبلغ العلاج لمدة عام ونصف، وإذا لم يكتمل العلاج فسيأخذ سنة ونصف أخرى فقط.
قد يكون من المفيد أن تقرأ عنها
المعاملة القانونية للعامل خارج المملكة العربية السعودية
المعاملة القانونية للعامل خارج المملكة العربية السعودية
في حال موافقة الهيئة الطبية العامة على معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة العربية السعودية، فإنها تحدد المدة اللازمة للعلاج، كما يتم صرف مصاريف السفر له. طبي عام ولفترة مماثلة فقط.
أما إذا اعتبر الطاقم الطبي ضرورة وجود مرافق للمريض، أو إذا كان المرافق من المحرمات القانونية للمريض، فيجب أيضًا دفع مصاريف السفر والإقامة مقابل بدل المهمة المحدد للمريض. موظفين من المرتبة السادسة إذا كانوا منتدبين إلى الدولة التي تقرر فيها العلاج. غير الذي يقيم فيه، وضرورة وجود تسهيلات له، مع صرف المبالغ المتفق عليها وفق موازنة وزارة الصحة.
يمكنك أن تقرأ عنها
قائمة الإجازات المرضية للقطاع الخاص .. وفي ختام هذا المقال تعرفنا بالتفصيل على قائمة الإجازات المرضية للقطاع الخاص، كما تعرفنا على قانون معاملة الموظف خارج المملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية.