متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة حسنًا، يتساءل الكثير من العاملين في القطاعين العام والخاص عن هذا الأمر ويريدون معرفة متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة، وحتى أصحاب العمل يريدون معرفة متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة، خاصة عندما يكون هناك تعارض بين طرفي عقد العمل.
تعرف علي
تعرف متى يصبح عقد العمل غير محدد
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة
يجب على كل موظف وعامل معرفة تاريخ انتهاء عقد العمل الخاص به ومتى يمكن أن يكون العقد لمدة غير محدودة، وفقًا للمادة 105 من قانون العمل، فإن الاستمرار في العمل بعد انتهاء عقد العمل هو بمثابة تحويل العقد بعقد غير محدد المدة، ويعتبر العقد غير محدد المدة. المدة إذا لم يتم تحديد فترة محددة لها، وإذا لم يتم تجديد عقد العمل قبل نهاية مدته واستمر الطرفان في تنفيذ جميع بنود العقد المبرم، فيتم تصنيف عقد العمل على أنه غير محدد المدة. العقد، وهذه هي الإجابة المختصرة على السؤال الذي يقول متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة.
قد تكون مهتمًا بـ
ما هو عقد العمل
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة
حسب قانون العمل عقد العمل هو اتفاق مبرم بين العامل وصاحب العمل، وهذا العقد هو أساس علاقة العمل. يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً حفاظاً على جميع الحقوق القانونية لكلا الطرفين. وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل يبدأ شرعيته بمجرد قبول عرض العمل وقبول شروطه وأحكامه. التي يقدمها صاحب العمل للعامل أو الموظف.
في عقد العمل يجب تحديد جميع الشروط الأساسية للوظيفة حتى الواجبات والمهام التي يجب على الموظف أداؤها، ويجب ملاحظة أن أي من الشروط المنصوص عليها في العقد، بمجرد توقيع الطرفين وتوثيق العقد، لا يمكن ولن يتم تغييره إلا بموافقة الطرفين أو انتهاء مدة العقد، إذا كان لمدة محددة، وإذا لم يكن كذلك، فإن العقد في هذه الحالة يكون صالحًا إلى الأبد ويمكن لا يتم تعديلها إلا بموافقة الطرفين.
قد تكون مهتمًا بـ
أنواع عقود العمل
1- كما علمنا عن طبيعة عقود العمل، تجدر الإشارة إلى أن عقود العمل المستخدمة في السوق لها أنواع عديدة حسب ما يتناسب مع ظروف كل من صاحب العمل والعمل نفسه والعاملين، ولكن بشكل عام. بشكل عام، أكثر أنواع عقود العمل شيوعًا هو عقد الدوام الكامل حيث يتم استخدام هذه العقود في الوظائف الدائمة حيث يكون الراتب بالساعة والدوام الكامل يمكن أن يستمر أكثر من 35 ساعة في أسبوع واحد.
2- أما النوع الثاني من عقد العمل فهو عقد عمل تطوعي، وعقد العمل هذا هو الأنسب لوظائف بدوام جزئي أو لساعات عمل قليلة.
تعرف علي
الفرق بين عقود العمل المحددة وعقود العمل المؤقتة
الفرق بين عقود العمل المحددة وعقود العمل المؤقتة
1- أولاً، تجدر الإشارة إلى أن العقود المحددة هي عقود تستمر لفترة زمنية محددة، وبعد انتهاء هذه الفترة، يحق للطرفين إما فصل العقد أو تجديده مرة أخرى مع إمكانية التعديل في بعض الشروط و الظروف.
2- وتجدر الإشارة كذلك إلى أن أصحاب العقود الدائمة والمؤقتة يتمتع كل منهم بنفس الحقوق والامتيازات، باستثناء أن بعض الامتيازات تعتمد إلى حد ما على مدة العقد، مثل الإجازات وغيرها.
3- بالنسبة لعقود العمل المؤقتة، والتي تحدد فيها مدة، ويتضمن العقد تاريخ انتهاء العقد، وبالنسبة للمدة الزمنية المحددة، فيمكن تقديمها عندما لا يتوقع استمرار الموظف في أداء مهامه. طوال هذه الفترة، وتتميز هذه العقود بالمرونة وإمكانية العمل مع اهتمامات أخرى.