مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي، وهي مكافأة مالية أو مبلغ من المال يأخذها العامل، وفقًا لما ينص عليه القانون في المملكة، ليكون ضمانًا للحقوق والواجبات، بما في ذلك النهاية. – مزايا الخدمة وفق نظام العمل السعودي سواء في حالات الفصل أو الاستقالة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
ما هي مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
– هي المبالغ التي تصرف للعمال في حال تقديمه استقالته، أو فصله من العمل، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي، على أساس الأجر الأساسي. كان العامل يتلقى قبل ترك العمل ويضاف هذا الراتب إلى بدل السكن. بدل مواصلات.
كما يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي من خلال طريقة الفترة الزمنية، حيث يتم احتسابها من تاريخ التعيين في العمل حتى تاريخ انتهاء خدمة العامل في العمل.
يشمل الحساب حساب جميع الإجازات المرضية، وجميع الإجازات السنوية والعطلات الرسمية، واحتساب جميع الإجازات التي يتلقاها العامل بدون أجر، والتي من المعروف أنها لا تتجاوز 20 يومًا غير متصلة طوال العام.
قد تكون أيضا مهتما ب
حالات مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
حالات مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
أولا، الاستقالات
هذه هي الحالات التي يقدم فيها العامل استقالته من العمل، وينسقها القانون السعودي مع مجموعة من أربع حالات يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي، ومن واجبها على صاحب العمل تقديمها للعامل، وهي كالتالي
الحالة الأولى هي العامل الذي بقي في العمل أقل من سنتين واستقال. لا يحق لهذا الموظف، في أي شركة أو مؤسسة، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولا يشترط القانون فرضها على صاحب العمل.
الحالة الثانية العامل الذي عمل في أي شركة أو مؤسسة لمدة سنتين أو أكثر وحتى أقل من خمس سنوات، واستقال من العمل. يحق لهذا الموظف الحصول على ثلث مكافآت نهاية الخدمة، والتي تقدر بنصف الراتب الذي كان يتقاضاه خلال فترة العمل داخل تلك المؤسسة أو الشركة، وهو ما يتطلبه القانون السعودي على صاحب العمل.
الحالة الثالثة، وهي أن كل موظف عمل في أي شركة أو مؤسسة لأكثر من خمس سنوات وحتى أقل من عشر سنوات متتالية، ثم يستقيل، يستحق ثلثي المكافأة الكاملة، ومنحة نهاية الخدمة بنصف راتبه عن الخمس سنوات الأولى. براتب كامل للسنوات الخمس القادمة، ويشترط القانون السعودي على صاحب العمل.
الحالة الرابعة كل موظف عمل لمدة عشر سنوات متتالية أو أكثر من هذه المدة قدم استقالته من العمل. يحق للموظف الحصول على استحقاق كامل، بالإضافة إلى منحة نصف راتب لأول خمس سنوات، مع الراتب الكامل للسنوات اللاحقة على شكل مكافأة نهاية الخدمة للموظف في العمل، والمطلوبة من قبل السعوديين. قانون صاحب العمل.
ثانياً حالات إنهاء عقد العمل
ثانياً حالات إنهاء عقد العمل
ينص القانون السعودي على أن لكل موظف أو عامل في أي شركة أو مؤسسة الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، في حالة عقد الموظف في العمل، والذي تم احتسابه على أساس نصف عام. أجر شهر عن كل سنة لمدة خمس سنوات، الأولى للعامل في العمل، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات اللاحقة لتلك السنوات، وهناك الحالات الآتية
– الحالة الأولى أن كلا من العامل أو الموظف وصاحب العمل قد اتفقا على فسخ العقد المبرم بينهما ولكن في ذلك شرط واحد وهو أن يكون الاتفاق والموافقة خطيا.
الحالة الثانية أن العقد انتهى لمدة محددة دون عملية تجديد.
الحالة الثالثة أن صاحب العمل أو الموظف يرغب في إنهاء العمل، والعقد مع الطرف الآخر، حتى في العقد لأجل غير مسمى.
الحالة الثالثة أن يكون الموظف قد بلغ سن الستين وهو سن التقاعد للرجال، أو في حالة عمل الإناث أن يكون الموظف قد بلغ الخامسة والخمسين من العمر وهو سن التقاعد خاصة في حالة عدم وجود اتفاق في العقد لإتمام العمل حتى بلوغ الموظف أو العامل هذا العمر.
الحالة الرابعة أن العامل أو الموظف قد توفي أو أصيب بإصابة أدت إلى إعاقته عن أداء مهام عمله، ولكن بشرط أن يكون ذلك تقرير طبي أو شهادة طبية معتمدة من الجهات المختصة أو المختصة. طبيب في مكان العمل.
الحالة الخامسة خروج العامل أو الموظف من العمل بسبب قوة قاهرة، وقوة خارجة عن إرادته، بشرط أن يقدم العامل أو الموظف ما يدل على هذه القوة القاهرة.
شاهد أيضا
ملاحظات مهمة حول مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
ملاحظات مهمة حول مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
هناك بعض الاستثناءات منها أن للموظف الحق في الحصول على المكافأة الكاملة في حالة تركه العمل لأسباب قاهرة خارجة عن إرادته.
في حالة إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد، يحق لها استلام المكافأة كاملة.
يمكن لصاحب العمل اقتطاع أي ديون متعلقة بالعمل مستحقة له من مستحقات العامل. يتم إجراء استقطاعات أخرى وفقًا لقانون المملكة.
في حالة عدم عمل العامل لمدة عام كامل يتم دفع مبلغ نسبي ولا يوجد حد أقصى لعدد السنوات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة كل أو بعض العمولات ونسبة المبيعات ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان.
شاهد أيضا
الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
حدد القانون السعودي مجموعة من الحالات المؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة، ونفصل بينها على النحو التالي
عندما يعتدي العامل على المدير أو صاحب العمل أو مسؤول العمل.
– عند عدم قيام الموظف أو العامل بمهام العمل المنصوص عليها في العقد المبرم بين الطرفين، صاحب العمل والموظف.
في حالة عدم التزام العامل أو الموظف بقضايا السلامة المنصوص عليها في نظام بيئة العمل
في حالة ثبوت قيام العامل أو الموظف بأعمال مخلة بالآداب العامة أو منافية للشرف.
عند تعرض عامل أو موظف لحادث أو وقع عرضيًا، وعمدًا، أدى إلى الإضرار بالعمل وسلامة زملائه في بيئة العمل، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل الإبلاغ قبل 24 ساعة من انقضاء الحادث للجهات المختصة.
عندما يثبت أن العامل قد حصل على العمل بطريق الاحتيال، أو استغل العمل بطريقة غير مشروعة للحصول على أرباح ونتائج سريعة.
– أن يقدم العامل استقالته قبل مضي سنتين على العمل أو أفشى أسرار العمل الصناعية أو التجارية.
عند ثبوت تغيب العامل أو الموظف عن العمل لأكثر من 20 يومًا متواصلة دون إبلاغ المسؤول، أو عشرة أيام متتالية دون إبداء السبب، ولكن يجب أن يكون قد تلقى إنذارًا كتابيًا بعد الغياب في العشر الأوائل. أيام، وتحذير آخر مكتوب بعد الأيام الخمسة الثانية.