يسمح قانون العمل الإماراتي للعمال بالحصول على إجازة سنوية، وإجازة مرضية، والحصول على أيام راحة لجميع الموظفين، والحصول على إجازات سنوية ومرضية وفقًا لقانون العمل الإماراتي. في المقالة التالية، سنتعرف على مواد قانون العمل الإماراتي.
تعرف على مواد قانون العمل الإماراتي
تعرف على مواد قانون العمل الإماراتي
وضعت دولة الإمارات قانونًا للعمل به، وتحديد مدة الإجازات للموظفين والعاملين، والإجازات السنوية، والإجازات المرضية، وأيام الراحة، والعطلات الرسمية في الدولة.
المواد 74 و 75 و 79 من قانون العمل الإماراتي الإجازات
يحق للعامل إجازة رسمية بأجر كامل في المناسبات، يومين عيد الفطر، وثلاثة أيام عيد الأضحى، ويوم عرفة، ويوم رأس السنة الهجرية، ويوم رأس السنة الميلادية. ويوم المولد النبوي ويوم الإسراء والمعراج ويوم الإمارات الوطني.
يمنح العمل خلال كل عام إجازة سنوية لا يجوز أن تقل عن يومين من كل شهر، إذا كانت خدمة العامل تزيد عن ستة أشهر وتقل عن سنة، وإذا كانت خدمة العمل أكثر من سنة، فإنه يأخذ ثلاثين. أيام الإجازة من كل عام، في حالة انتهاء الخدمة يحق لها إجازة سنوية عن كسور العام الماضي.
للعامل الحق في أجر أيام الإجازة السنوية مع الأجر الكامل المستحق له بالإضافة إلى الأجر المقرر له وفقاً لقانون العمل.
المواد 76 و 68 و 81 من قانون العمل الإماراتي
المواد 76 و 68 و 81 من قانون العمل الإماراتي
يحدد صاحب العمل موعد بدء الإجازة السنوية، ويمكن تقسيم الإجازة إلى فترتين على الأكثر، ولا ينطبق التقسيم على إجازة الأحداث.
يتقاضى العامل أجره الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن إن وجد عن أيام الإجازة السنوية ويضاف أجر إضافي إلى الراتب الأساسي إذا لم يقضي العامل الإجازة السنوية بدلاً من الإجازة. بدل أيام عمله تساوي أجره الأساسي، ولا يجوز تشغيل العامل أثناء الإجازة السنوية أكثر من مرة خلال سنتين متتاليتين.
إذا اقتضت الظروف أن يعمل العامل أثناء الإجازات والعطلات والأعياد، فيستلم تعويضًا عوضًا عن إجازة أخرى مع زيادة في الأجر بنسبة 50٪ من أجره، إذا لم يتم تعويضه عن ذلك بإجازة مدفوعة الأجر. صاحب العمل زيادة الأجر الأساسي بنسبة 150٪ عن أيام العمل.
شاهد أيضا
المادتان 82 و 83 من قانون العمل الإماراتي، الإجازات
المادتان 82 و 83 من قانون العمل الإماراتي، الإجازات
إذا أصيب العامل بمرض غير ناتج عن إصابة عمل فعليه الإبلاغ عن مرضه خلال يومين على الأكثر، ويجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة للتوقيع على كشف طبي له فورًا للتحقق من مرضه.
لا يحق للعمل أي إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة الاختبار، ما لم يقضي العامل أكثر من ثلاثة أشهر بعد فترة الاختبار في الخدمة، أو يعاني من مرض يستحق إجازة مرضية لا تزيد عن تسعين يومًا متتاليًا أو متقطعًا لمدة كل سنة من الخدمة
قد تكون أيضا مهتما ب
المواد 84 و 86 و 88 من قانون العمل
– لا يستحق أجره أثناء الإجازة المرضية في حالة المرض الذي أصيب به بسبب سلوك العامل مثل تعاطي المخدرات والكحول.
يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بعد استنفاد إجازته المرضية المنصوص عليها في المواد 82 و 83 و 84 من هذا القانون، إذا لم يتمكن خلال هذه المدة من العودة إلى العملة، وفي هذه الحالة يحصل العامل على مكافأة.
لا يجوز للعامل أثناء إجازته السنوية أو المرضية أن يعمل لدى صاحب عمل آخر إذا أثبت صاحب العمل أنه يحق له إنهاء خدمة العامل دون سابق إنذار أو حرمانه من أجره عن مدة الإجازة.