استمارة قرار فصل نهائي من الشركة مقدم من مدير الموارد البشرية في الشركة وذلك لأسباب عديدة من أهمها مخالفة الموظف للبروتوكول والنظام الذي تعمل به هذه المؤسسة، أو ربما بسبب الغياب غير المبرر، أو التأخير في العمل يجب أن يتم تحذير الموظف أولاً قبل تقديم هذا النموذج إليه، ويختلف شكل نموذج قرار الفصل النهائي من الشركة.
نموذج استمارة قرار الفصل النهائي من الشركة
نموذج استمارة قرار الفصل النهائي من الشركة
تاريخ…………..
اسم الموظف…………. وظيفته هي ……………. رقم الوظيفة
مدير الموارد البشرية السيد …………… ..
ساعة المخالفة …………، تاريخ المخالفة …………….، يوم المخالفة …………
ملخص المخالفة …………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
توقيع الشهود
الشاهد الأول توقيع الشاهد الثاني
………………………………………………………………………………………
توقيع المخرج
…………………….
شاهد أيضا
شكل استمارة قرار الفصل النهائي من الشركة
تاريخ …………………
اسم الموظف ……………. رقم الوظيفة، ……………… … ……………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………… ..
توقيع مدير الموارد البشرية ……………………….
توقيع مدير الأعمال الرئيسي ……………….
توقيع الموظف ……………………..
تاريخ اليوم……………
توقيع المدير المباشر للموظف …………………
ما هي أسباب إقالة الموظف
ما هي أسباب إقالة الموظف
هناك العديد من الأسباب التي تدفع الموظف إلى الحصول على استمارة قرار الفصل النهائي من الشركة، حيث أن لكل شركة بروتوكول خاص بها، مما يجعل شركات القطاعين العام والخاص قوانين الفصل والقبول الخاصة بها، ولكن فيما يلي أبرز الأسباب التي قد يؤدي إلى فصل الموظف في الشركات الكبرى.
إثارة الفوضى كالجدال مع زميل أو الاعتداء عليه بضربه أو إهانته.
تأخير العمل بشكل يومي وبشكل متكرر أو متكرر رغم أن الموظف تلقى عدة تحذيرات بشأن الغياب
أكمل الموظف إجراءات السلامة من الأوقات، فكان يدخن أثناء العمل أو يشرب المخدرات
كثرة الغياب دون سبب مبرر، بما يتجاوز أيام الغياب المسموح بها في المحضر
مخالفة بروتوكول العمل بإهمال العمل المراد إنجازه من قبل هذا الموظف
قد تكون أيضا مهتما ب
أهم النصائح للموظفين الجدد
أهم النصائح للموظفين الجدد
للموظف أهداف خاصة به، ولكن يجب على الموظف أولاً من أجل تحقيق هذه الأهداف أن يحقق النجاح في الوظيفة وضعه هو، وهنا يتغاضى عما إذا كانت هذه الوظيفة عملاً مؤقتًا، أو دائمًا، يحتاج إلى هذه النصائح لمساعدته على تحقيق النجاح في الوظيفة
يجب أن يتمتع الموظف بقوة الثقة بالنفس
– الحفاظ على أسرار العمل، وتجنب فلان وفلان
يجب أن يكون الموظف من الأشخاص الذين يمكن الاعتماد عليهم في مجال العمل أو المهنة
يجب أن يكون الموظف من الذين يستطيعون التحكم في المهام الخاصة أو الصعبة الموكلة إليهم، ويجب أن يكون أكثر مما هو متوقع منه حتى يتمكن من رفع مستواه.
يجب على الموظف أن يوازن بين العمل وحياته الشخصية
يجب أن يكون لدى الموظف الطاقة والحماس للعمل والسعي للتميز
– يجب أن يكون الموظف لبقًا في التحدث مع باقي موظفيه
يجب أن تستمتع بصحبة الزملاء الآخرين في العمل، بحيث يمكنك التعلم من خبراتهم في هذه الوظيفة
يجب أن يكون الزملاء على دراية جيدة قبل الموافقة عليهم في العمل
تحقيق الاستفادة من برنامج المساعدة المخصص للموظفين
العمل بناء على نصيحة موثوقة