هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف أم لا هذا ما أوضحته وزارة الخدمة المدنية في المملكة لكل من يعنيه الأمر، حيث إنها إجابة على سؤال ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التكليف في أيام العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع أم لا، ووفقًا لـ العمل الذي تحتاجه له. لصاحب العمل الحق في تعويضه مالياً عن هذا أو ترقيته، ولا يحق للموظف الحكومي بشكل عام إلا أن هذا العمل مخالف لقوانين مؤسسة العمل التي يعمل بها، ولصاحب العمل الحق في معاقبته على الرفض، وسوف نتوسع في الأمر أعلاه الموقع في المقال التالي.
ما هو المقصود بالتنازل
قبل معرفة ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التكليف، يجب معرفة أن التعيين هو تكليف الموظف مؤقتًا بوظيفة داخل الجهة الحكومية من أجل القيام بعمل في وظيفة أخرى أو للقيام بمهمة رسمية.، بالإضافة إلى أداء مهام وظيفته أو بدونها.
أنواع الاحالة
التكليف بأداء واجبات وظيفية أخرى، وتنقسم المهمة إلى
- مهمة كاملة، ويقصد بها أن يقوم الموظف بأداء أعمال وظيفية أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يكون متفرغًا لأدائها.
- التكليف الجزئي، ويقصد به أن يقوم الموظف بأداء أعمال أخرى ضمن حدود المدينة، بالإضافة إلى القيام بمهام الوظيفة الأصلية.
التكليف بمهمة رسمية. تنقسم هذه المهمة إلى
- تكليف كامل، ويقصد به أداء واجبات رسمية داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها، بشرط أن يكون متفرغاً بالكامل.
- التكليف الجزئي، ويقصد به أن يؤدي الموظف مهام عمله الرسمية داخل حدود المدينة في الجهة الحكومية بالإضافة إلى أداء مهام عمله الأصلية.
تابعنا
متى يجوز تكليف الوزير للموظف!
حرص قانون العمل على تضمين بعض نصوص المواد التي توضح وتجيب على سؤال ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التعيين. دعنا نعرف معا
نص المادة 69
يجوز للوزير المختص أن يصدر قراراً بتكليف الموظف، بغض النظر عن درجته أو درجته الوظيفية، بأداء بعض المهام الوظيفية الأخرى في نطاق الجهة الحكومية التي يعمل بها.
هذا بالإضافة إلى أداء واجبات وظيفته أو بدونه، بغض النظر عن المهمة، داخل أو خارج حدود المدينة التي يقع فيها مكان عمله، وفقًا للشروط التالية
- أن يكون هذا التكليف بوظيفة تمت الموافقة عليها ضمن الميزانية وهي شاغرة بالفعل، وأن هناك حاجة كاملة له لملئها والعمل بها.
- عدم تكليف الموظف بأداء أكثر من عمل في نفس الوقت بالإضافة إلى مهام عمله الأصلية.
- يجب أن يكون تعيين الموظف خارج مدة المحاكمة.
- إذا تلقى الموظف تقييمًا لأداء وظيفته عن العام الماضي، فلا يجوز تكليف الموظف بتقييم وظيفي غير مرضٍ أو ما يعادله.
- يجب أن تزيد مدة تكليف الموظف بمهمة جزئية على ستة أشهر قابلة للتجديد على أن يكون هذا التجديد لمدة واحدة مماثلة في بعض الحالات بما في ذلك ما تقتضيه مصلحة العمل. كما يشترط موافقة الوزير المختص. الجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف.
نص المادة 70
يجوز للوزير المختص تكليف أي موظف، بغض النظر عن درجته الوظيفية، بالقيام بمهام رسمية في نطاق السلطة الحكومية، بالإضافة إلى أداء واجبات وظيفته الأصلية، أو خارجها، داخل أو خارج المدينة التي يعمل فيها. يقع مكان العمل.
على أن تكون المدة المحددة للمهمة مهما كان نوعها سنة على الأكثر قابلة للتجديد وفق مقتضيات مصلحة العمل، ويجب الحصول على موافقة الوزير المختص.
نص المادة 71
يجب على الموظف الذي تم تكليفه خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الأصلي أن يبدأ عمله في اليوم التالي لانتهاء فترة التعيين المحددة لمدة ثلاثين يومًا أو أقل، أو خلال فترة محددة مدتها ثلاثة أيام عمل منذ ذلك الحين. انقضاء فترة التنازل إذا تجاوزت مدتها ثلاثين يومًا متتاليًا.
نص المادة 72
للوزير المختص أن ينهي مدة تكليف الموظف متى شاء وقبل انتهاء مدة التكليف.
تابعنا
هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف
أوضحت وزارة الخدمة المدنية لائحة تعيين موظفي الخدمة المدنية التي حددتها، وفقًا للمادة الأولى، سبعة شروط يجب استيفاؤها حتى يتم تكليف الموظف بأداء واجبات وظيفية أخرى، والتي من خلالها يتم تحديد ما إذا كان يحق للموظف الحكومي رفض التنازل، بالإضافة إلى أداء مهام وظيفته أو بدونها، ومهما كانت هذه المهمة داخل أو خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله، فهذه الشروط هي على النحو التالي
- توفر وظيفة معتمدة ضمن الميزانية وهي شاغرة بالفعل، ووجوب قيامه بأدائها، سواء كانت هذه الحاجة إلى صاحب العمل الأصلي للموظف أو جهة حكومية أخرى.
- أن تكون الوظيفة المكلف بها من الوظائف التي يجوز العمل بها من خلال توزيع العمل، حسب تعريف وزارة الخدمة المدنية لهذا النوع من الوظائف.
- يجب أن يكون هناك تقارب بين كل درجة وظيفية للموظف ودرجة وظيفته، بحيث لا يزيد الفرق بينهما عن رتبتين، ويجب أن يكون هناك تجانس بين عمل الموظف والوظيفة المنوطة به، ويجب أن يستوفي الموظف الشرط. شروط شغل الوظيفة.
- ألا يكلف الموظف بأداء أكثر من وظيفة في نفس الوقت بالإضافة إلى واجباته الوظيفية الأصلية.
- يجب ألا تزيد الفترة المخصصة لتكليف الموظف بعمل إضافي عن سنة واحدة، في حالة كونه خارج إطار المدينة الذي يقع فيه مقر عمله الرسمي، أما إذا كان داخل المدينة، فيُترك للمدة هنا. تقدرها السلطة التي يخضع لها الموظف.
- لا يجوز تكليف الموظف الذي تمت ترقيته خلال السنة الأولى من ترقيته للعمل في وظيفة تقع خارج مكان الوظيفة التي تمت ترقيته فيها، إذا كان مكان هذه الوظيفة بعيدًا عن مكان عمله في الدولة. نفس المسافة التي تم تحديدها للمهمة.
- يجب أن يوافق الموظف على تنفيذ مهمته أو تمديدها إذا كانت الوظيفة التي تم تكليفه بها تقع خارج المدينة التي يوجد بها مكان عمله الرسمي.
تابعنا
ناقشنا في هذا المقال كل ما يتعلق بموضوع ما إذا كان يحق لموظف حكومي رفض التنازل، وأجبنا على ذلك في مقالنا، وتحدثنا عن التخصيص وضوابطه وذكرنا أنواع التكليف، وتحدثنا عن إلى أي مدى يسمح للوزير بتعيين موظف، وأخيراً ذكرنا مدى أهلية الموظف للموافقة على التعيين. آمل أن تعجبك مقالتي.