تفاصيل إجازة وفاة الجد بموجب قانون العمل السعودي، يحق لموظف الجهات الحكومية السعودية الحصول على إجازة وفاة على النحو الذي تحدده وزارة الموارد البشرية، مع اختلاف مدة الإجازة حسب درجة القرابة. وسنعرف رخصة وفاة الجد وأبرز تفاصيلها بالإضافة إلى الرخصة الرسمية والشخصية في المملكة.
محتويات
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1444
يحق للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية إجازة وفاة في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى إلى الثالثة. يعتمد هذا على المعايير المنصوص عليها من قبل وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. وهي كالتالي
- يستحق العامل إجازة ثلاثة أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى (الأم – الأب).
- يستحق العامل إجازة يومين إذا كان المتوفى من أقرباء الدرجة الثانية (أخ – أخت).
- يستحق العامل إجازة لمدة يوم واحد في حالة وفاة قريب من الدرجة الثالثة.
تفاصيل إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي
– يحصل الموظف على إجازة مدتها خمسة أيام في حالة وفاة الجد منذ دفع الإجازة. هذا استناداً إلى المادة 150 من لائحة الموارد البشرية المعتمدة في المملكة العربية السعودية. كما يعتبر الجد من أقرب الأقارب من الدرجة الأولى، فيتم منحه إجازة الوفاة من الدرجة الأولى، والتي تُمنح أيضًا لوفاة زوجة العامل أو الأصل أو الفرع.
إجازة وفاة الأجداد للمرأة العاملة
تحصل المرأة التي تعمل في المملكة العربية السعودية على ترخيص لمدة خمسة أيام في حالة وفاة جدها، حيث تسري عليها جميع أحكام اللوائح المتعلقة بتصاريح العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية. وذلك فيما يتعلق بالتراخيص التي يحصل عليها الموظف عند وفاة الزوج أو الزوجة بأحد الأصول أو الفروع وهي خمسة أيام براتب كامل.
العطل الرسمية في نظام العمل السعودي
يتمتع العاملون في المملكة العربية السعودية بإجازات مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية. فيما يلي تفاصيل الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
- عطلة عيد الفطر يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الفطر.
- عطلة عيد الأضحى المبارك يحصل الموظفون على إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الأضحى المبارك.
- اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية يمنح العمال إجازة رسمية في اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية ليوم واحد من كل عام.
- عطلة يوم التأسيس يحصل الموظفون على يوم عطلة في يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية.
إجازات للمناسبات الشخصية في قانون العمل السعودي
وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للموظفين في المملكة الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في بعض المناسبات الشخصية، وهي
- رخصة الزواج يحصل العامل على رخصة زواج مدتها خمسة أيام بعد الزواج ويتم الدفع لها، كما يجب على العامل تقديم مستندات تثبت زواجهما خلال فترة الترخيص.
- إجازة للمولود تمنح العاملة ثلاثة أيام إجازة عند ولادة مولودها الجديد، بشرط إبراز المستندات التي تثبت قدوم المولود خلال فترة حصولها على الإجازة.
- إجازة للوفاة يحصل العامل على إجازة وفاة زوجته أحد الأصول أو الفروع لمدة خمسة أيام.
إسقاط الشيكات على نظام العمل السعودي
نصت تشريعات العمل في المملكة العربية السعودية على الأحكام التي تنظم التراخيص الممنوحة للعمال، وهي على النحو التالي
- يحق للعامل الحصول على 21 يومًا كحد أدنى من الإجازة السنوية، ويمكن أيضًا تمديدها حتى 30 يومًا كحد أقصى، بشرط أن يقضي العامل خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل.
- يمكن لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية الممنوحة حسب احتياجات الوظيفة، وله الحق في منح إجازات للعمال بالتناوب. شريطة إبلاغ العامل بتاريخ الإجازة التي سيحصل عليها قبل شهر على الأقل.
- للعامل الحق في تأجيل إجازته السنوية كلياً أو جزئياً للسنة التالية بموافقة مسبقة من صاحب العمل.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة المستحقة للعامل بمجرد انتهاء السنة التي مُنحت فيها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط ألا تتجاوز فترة التأجيل 90 يومًا كحد أقصى.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب تأجيل الإجازة لأكثر من تسعين يومًا، فيجب الحصول على موافقة خطية من الموظف.
- يُمنح العامل أجرًا عن الأيام التي كان يحق له فيها الإجازة، إذا ترك العمل قبل حصوله على الإجازة.
- يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر وفقاً لأحكام قانون العمل السعودي للمناسبات الرسمية والشخصية.
- يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام إذا كان لديه طفل، ويُمنح إجازة مدفوعة الأجر مدتها 10 أيام كحد أدنى و 15 يومًا كحد أقصى لأداء مناسك الحج.
- للعامل الحق في التمتع بإجازة غير مدفوعة الأجر بشرط موافقة صاحب العمل عليها، ومدة الإجازة متفق عليها بين الطرفين.
- يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر طالما تأكد مرضه. تحصل أيضًا على ثلاثة أرباع راتبك إذا تجاوزت مدة مرضك 30 يومًا، ثم تغادر بدون أجر إذا تجاوزت الفترة 60 يومًا.
بهذا نصل إلى ختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على تفاصيل إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي، حيث تحدثنا عن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1444، كما ذكرنا إجازة لوفاة الجد للمرأة العاملة، بالإضافة إلى ذلك نقوم بة الرخص الرسمية والشخصية في قانون العمل السعودي.