ما حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد بالسعودية

ضمن المشرع السعودي حقوق الموظف عند عدم تجديد عقده، وإن أولى الخطوات لتحصيل حقوقك كموظفٍ في المملكة هي أن تكون على درايةٍ بها، هذا ما سنوضحه لك في مقالنا عن حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد في المملكة العربية السعودية، لذا تابع معنا أهم التفاصيل.

إذا كنت ترغب بالتواصل مع محامي جدة متخصص في القضايا العمالية، تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، اضغط هنا ثم انقر على زر الواتس أب أسفل الشاشة.

ما هي حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد في النظام السعودي؟

تتمثل حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد في السعودية بما يلي:

1. الحق في المتبقي من أجوره لدى صاحب العمل، بالإضافة لكافة التعويضات والبدلات المستحقة له وفق عقد العمل ونظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
2. الحصول على البدل النقدي عن إجازاته المستحقة له والغير مستعملة.
3. الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمسة الأولى، وأجر شهر كامل عن السنوات التالية.
4. استرداد كافة الأدوات والوثائق التي سلمها إلى صاحب العمل بمناسبة إبرام عقد العمل.
5. الحصول على شهادة خدمة أو شهادة خبرة، تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء ذلك العمل، وصفة العمل، وعدد سنوات الخدمة لدى صاحب العمل، والأجر الذي كان يتقاضاه لقاء ذلك العمل.
6. منح العامل المعاش التقاعدي من التأمينات الاجتماعية في حال كان سعودياً، بشرط أن يحقق عدد سنوات الاشتراك اللازمة للحصول على ذلك المعاش.
7. الحصول على التعويض المقرر نتيجة إصابته إصابة عمل أو إصابته بمرض مهني نتيجة ذلك العمل.

عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف

إن انتهاء عقد العمل نتيجة عدم تجديده لا يمكن تصوره إلا في حالة عقد العمل المحدد المدة، والذي يمكننا تعريفه بأنه عقد العمل المبرم ما بين العامل وصاحب العمل لمدة زمنية محددة، ينتهي بانتهاء تلك المدة، ما لم يتم تجديده من قبل الطرفين صراحةً لمدة أخرى.

ولا بد من التنويه بأن عقد العمل المتعلق بالوافد إلى المملكة يجب أن يكون محدد المدة، وإذا خلا عقده من شرط تحديد المدة، فإن العقد يعتبر بحكم النظام محددة مدته بمدة سريان إقامة العامل في المملكة.

غالباً ما يتضمن عقد العمل المبرم ما بين العامل وصاحب العمل تحديد مدة زمنية له، بحيث تكون مدته مثلاً سنة كاملة تبدأ بتاريخ كذا وتنتهي بتاريخ كذا، ويعتبر مجدداً من تلقاء ذاته لمدة مماثلة، ما لم يبادر أحد الطرفين إلى إخطار الطرف الآخر برغبته بعدم التجديد، ويجب أن يتم الإخطار قبل شهر أو شهرين من انتهاء المدة التعاقدية المقررة في العقد.

بالتالي يتوجب على العامل إذا ما رغب بعدم تجديد العقد، أن يبادر إلى إخطار صاحب العمل خلال المدة المقررة للإخطار قبل انتهاء العقد، ويبدي فيه رغبته بعدم تجديد ذلك العقد.

عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة

كما ذكرنا في الفقرة السابقة فإن العقد المحدد المدة يعتبر منتهياً بمجرد انتهاء المدة المقررة له، وإن انتهاء تلك المدة يتعلق بالنصوص العقدية الواردة في العقد، والمتعلقة بإمكانية تجديده أو عدمها.

فقد يرد في بند المدة بأن العقد يعتبر منتهياً بمجرد انتهاء مدته، ما لم يبدِ أحد الطرفين رغبته في تجديد العقد، أو العكس بأن العقد يعتبر مجدداً من تلقاء ذاته بمجرد انتهاء المدة العقدية، ما لم يبدِ أحد الطرفين رغبته بعدم التجديد قبل مدة زمنية متفق عليها.

وبالتالي فإن صاحب العمل إذا ما كانت لديه رغبة بعدم تجديد عقد العمل، فيتوجب عليه إخطار العامل قبل المدة المتفق عليها والتي قد تكون شهر أو شهرين من انتهاء المدة العقدية المقررة في عقد العمل، موضحاً فيه عدم رغبته بتجديد العقد ليتيح للعامل البحث عن فرصة عمل جديدة.

وإن انتهاء عقد العمل المحدد المدة بانتهاء مدته المقررة له في النصوص العقدية، سواء كان ذلك الإنهاء أو الرغبة بعدم التجديد من قبل العامل أو صاحب العمل، لن يؤثر على حقوق العامل المقررة في عقد العمل أو في نظام العمل ولائحته التنفيذية، وسيحصل العامل على حقوقه كاملة.

نموذج خطاب عدم تجديد العقد

بعد أن عرفنا حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد، لا بد من الاطلاع على نموذج خطاب عدم تجديد هذا العقد، حيث يلتزم الطرف الراغب بعدم تجديد العقد، بتوجيه إشعار بعدم تجديد عقد العمل إلى الطرف الآخر يبين فيه رغبته بعدم التجديد، وإليكم صيغة خطاب عدم تجديد العقد مقدمة من المحامي العمالي لدينا في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، وذلك على النحو التالي:

خطاب عدم تجديد عقد من قبل العامل

إلى شركة……..المحترمين

مقدمه: العامل……..

اعمل بصفة…….. لدى الشركة بموجب عقد عمل محدد المدة، مدته سنة كاملة تبدأ بتاريخ../../…. وتنتهي بتاريخ../../….

استناداً إلى البند المتضمن تحديد المدة العقدية، وأنه يتوجب على الطرف الراغب بعدم تجديد العقد إخطار الطرف الآخر قبل شهر من انتهاء تلك المدة.

فإنني أتقدم إليكم بخطابي هذا راغباً عدم تجديد العقد، وذلك لظروف خاصة طرأت علي، ولأن العمل لديكم لم يعد يناسبني، سأبحث عن فرصة عمل جديدة تتناسب مع ظروفي.

كما أكنُّ كامل الاحترام والتقدير للشركة وإدارتها وزملائي في العمل، وأنني لم أجد من تلك الشركة إلا كل خير.

حرر بتاريخ../../….

العامل……..

التوقيع……..

الأسئلة الشائعة

في الختام نرجو أن نكون قد وضحنا لكم حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد بالسعودية، ومدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، ونتوجه بالنصيحة لكل عاملٍ في المملكة مواطناً أو مقيماً ولكل صاحب عمل يرغب بعدم تجديد عقد العمل، أن يبادر إلى التواصل مع المحامي العمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة، للحصول على أفضل النماذج المتعلقة بذلك.

قد تبحث أيضاً عن بدل السكن في نظام العمل، وتعرف إلى نظام العمل ولائحته التنفيذية، بالإضافة إلى ماذا تفعل إذا كنت لا ترغب في تجديد عقد العمل.

محامي في السعودية

مستشار قانوني مقيم في السعودية. مالك ومؤسس مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة.
يقدم الاستشارات والخدمات القانونية للعملاء. متخصص في مساعدة العملاء في العديد من القضايا.
معرفة شاملة بالأنظمة والقوانين واللوائح السعودية وما يطرأ عليها من تغييرات.

مقالات مشابهة:

بدل السكن في نظام العمل بالسعودية عقد شراكة بين طرفين محامي قضايا عمالية الدمام محامي قضايا عمالية الخبر