العوامل الخارجية المؤثرة على استراتيجية الموارد البشرية

1- المنافسين و المستهلكين (سواء من القطاع الحكومي او الخاص)
2- اسواق العمل و الخصائص السكانية
3- الضغوط المجتمعية و القانونية
4- التكنولوجيا

و سنتحدث عن كل نقطه ببعض من التفاصيل

1. المنافسين و المستهلكين
توجد مقولة في اقتصاديات العمل "العمالة مستمدة من الطلب على السلع و منتجات الشركة"
إذا إستنادا للجملة دي فإن كل ما يؤثر على الطلب بيأثر على استراتيجية الموارد البشرية مثل:
- اذواق المستهلكين
- المنافسة سواء المحلية او العالمية
- أوضاع الاقتصاد الكلي

2. اسواق العمل و الخصائص السكانية
و تنقسم إلى 3 نقاط كالآتي
ا- مدى توافر مهارات معينة و مدى قوة المنافسة عليها و يقصد بيها هنا الطلب و العرض بالنسبة للعمالة

ب- احتياجات و جدولة الموظفين و يقصد بها مثلا إذا اراد المدير توظيف شخص فيجب ان يراعي جدولة الخاص خاصة إن كان يدرس

جـ - توقعات الموظفين من الوظيفة خاصة فيما يتعلق بالاستقرار الوظيفي و المرونة في العمل و انواع الحوافز و المزايا
(إذا يجب على المدير ان يعمل جاهدا على إدارة الفريق العامل معه و خاصة التنوع و الاختلافات داخل هذا الفريق)

3. الضغوط المجتمعية و القانونية
- القوانين و اللوائح - العادات و التقاليد - التوقعات الاخلاقية من العملاء و السياسيين و المجتمع

5- التكنولوجيا
- الفجوات المهارية بين واقع العمالة و المطلوب في سوق العمل
مثلا عندما صرح احد المديرين اننا بعد عدة سنوات سنحتاج لوظائف لا نعرفها اليوم بالتالي لايوجد لها دراسة او دارسين يتوقع ان يكونوا خريجين للعمل بها بعد عدة سنوات.
- توقعات العاملين بخصوص قنوات الاتصال و استقلالها و استقرارها مثلا تكنولوجيا الاتصال و مدى تسهيلها للعمل داخل الفروع المتعددة للمؤسسة كما تحدثت مي مدحت في لقائها مع الرئيس الامريكي اوباما و مارك زوكربيرج عن ضعف الانترنت في مصر و تاثيره على العمل بين فروع شركتها داخل و خارج مصر ممكن نشوفها فالفيديو هنا https://goo.gl/WcJ2Vs

- المخاوف المتعلقة بالخصوصية و إدارة المخاطر للمؤسسة
خاصة لدي شركات التي تتطلب درجات عالية من الامان سواء الشخصي او الالكتروني خاصة ان التكنولوجيا التي تستخدمها إذا كانت ضعيفة او قديمة مثل الخبر الذي انتشر مؤخرا ان وزارة الدفاع الامريكية تستخدم طرق و لغات برمجية و قديمة جدا تعود إلى سبعينات و خمسينات القرن الماضي و لمعرفة تفاصيل اكتر عن الموضوع و تكلفته الباهظه من خلال المقال هنا http://goo.gl/DswCHr

- نظم الموارد البشرية و قدراتها و هي مدى مواكبة برمجيات ادارة الموارد البشرية للمتطلبات التي يحتاجها قسم الموارد البشرية
كل هذه عوامل خارجية مؤثرة على استراتيجية الموارد البشرية حيث يجب على مدير الموارد البشرية ان يأخذ جميع هذه العوامل في الحسبان عند عمل الخطة الاستراتيجية الخاصة بالموارد البشرية