إن اكتشاف أن رئيسك في العمل قد يكون مهتمًا أو منجذبًا إليك عاطفيًا يمكن أن يكون موقفًا غير مريح وصعب التنقل فيه. تستكشف هذه المقالة الديناميكيات المعقدة التي تنطوي عليها عندما يُظهر الرئيس علامات الانجذاب تجاه مرؤوسه، وتقدم نصائح عملية حول كيفية التعامل مع الموقف بشكل احترافي.
عندما تشك في أن رئيسك في العمل منجذب إليك، تابع بحذر. كن متيقظًا لعلامات المحسوبية أو السلوك غير اللائق. إذا كنت تشعر بعدم الأمان أو التهديد، فاطلب المساعدة من الموارد البشرية أو الإدارة. من خلال الاحترافية والرعاية، يمكن إدارة هذا الموقف الصعب دون الإضرار بحياتك المهنية أو علاقاتك في مكان العمل. المفتاح هو التواصل المفتوح، والالتزام بسياسة الشركة، وإبقاء مشاعرك الشخصية منفصلة عن مسؤولياتك المهنية.
يمكن أن تكون الديناميكيات المرتبطة بالانجذاب والرومانسية والعلاقات معقدة ومربكة. ربما لا يكون هذا أكثر صدقًا مما يحدث عندما يتعلق الأمر بموظف ورئيسه؛ بالإضافة إلى المشاعر القياسية، قد تشعر بالخوف والإثارة وعدم الارتياح الشديد - أو مجرد عدم الراحة، توقف. العلاقة الفريدة بين الرئيس والموظف لا تؤدي إلى شراكة متساوية، ولكنها بدلاً من ذلك تمهد الطريق لعلاقة تنطوي على بعض التبادلات والتفاعلات الصعبة والإشكالية.
المصدر: pxhere.com
ديناميات القوة غير المتكافئة
ربما تكون المشكلة والخطر الأكبر في اكتشاف انجذاب مديرك إليك هو حقيقة ديناميكيات القوة غير المتكافئة. في أي علاقة تنطوي على مسألة شخصية ذات سلطة ومرؤوس، يدخل الشخصان المعنيان تلقائيًا إلى ساحة الرومانسية على قدم المساواة. عندما يطور المدير مشاعر تجاه أحد الموظفين أو ينجذب إليه، يمكن أن يشعر بالاستغلال؛ قد يشعر الموظف كما لو أنه غير قادر على رفض التقدم المقدم من صاحب العمل خوفًا من فقدان وظيفته أو مواجهة عواقب مكان العمل.
قد يبدأ الموظفون أيضًا في مواجهة أسئلة زملائهم في العمل، خاصة إذا بدأ رئيس العمل الذي يعاني من الانجذاب في إظهار محاباة أو أي تفضيل آخر غير مناسب لك، مما يخلق الاستياء بين الموظفين. وهذا بدوره يخلق ديناميكيات قوة غير متكافئة ليس فقط بينك وبين رئيسك في العمل، ولكن أيضًا بينك وبين زملائك في العمل؛ لا ينبغي أبدًا أن يحل الاهتمام الرومانسي أو الجنسي محل المؤهلات المشروعة في مكان العمل، كما أن السماح لمشاعرك بالتشكيك في حكمك يخلق بيئة عمل غير صحية وغير آمنة وغير سارة للجميع.
المغازلة في مكان العمل
المغازلة في مكان العمل ليست شائعة جدًا. تظهر الدراسات أن الألفة والقرب كلاهما محفزان قويان عندما يتعلق الأمر بالرومانسية والعلاقات. من المنطقي إذن أن يكون مكان العمل أرضًا خصبة للمداعبات. في كثير من الحالات، لا يمثل مغازلة زميل العمل أو الدخول في علاقة معه مشكلة. يمكن أن يكون العمل متوترًا أو محرجًا أو غير مريح لبعض الوقت إذا انفصلتما، ولكن بشكل عام، فإن عواقب مواعدة زميل العمل لا تذكر.
لكن هذا ليس هو الحال عندما تتورط أنت ورئيسك في العمل. لدى معظم أماكن العمل نوع من السياسات التي تم سنها لمنع مثل هذه العلاقات، لذا فإن الدخول في علاقة مع رئيسك في العمل قد يعني فقدان وظيفتك، أو (على الأقل) الانتقال إلى قسم آخر أو متجر آخر في نفس الشركة. حتى لو لم تتطور العلاقة الفعلية، فإن الانجذاب المتبادل يمكن أن يضعكما في موقف محرج، وقد يجعل مكان العمل مكانًا أكثر صعوبة.
قد تبدو المغازلات في مكان العمل غير ضارة في البداية، لكنها قد تنحرف بسرعة إلى منطقة غير مريحة أو حتى خطيرة. العلاقات في مكان العمل، (مرة أخرى) رغم أنها ليست غير شائعة، لديها القدرة على جلب الانزعاج والألم والإحباط إلى أكثر بكثير من مجرد الشخصين المعنيين؛ يمكن لزملاء العمل والمديرين جميعًا المشاركة، وقد يصبح العمل نفسه ضعيفًا. وينطبق هذا بشكل خاص إذا كان الشخصان المعنيان رئيسًا ومرؤوسًا، حيث قد يلزم اتخاذ إجراء تأديبي، وقد يتعين على لجان الأخلاقيات المشاركة، اعتمادًا على الوظيفة ونوع العمل المعني.
المصدر: pxhere.com
علامات انجذاب مديرك إليك
أنت تشك في أن رئيسك في العمل منجذب إليك، ولكن لم يتم اقتراحه بشكل مباشر، أو العثور على أي وسيلة لتحديد ما إذا كان شكوكك مشروعة أم لا. إذا كان الأمر كذلك، فيجب عليك ببساطة قراءة العلامات وتحديد ما إذا كان سلوك رئيسك يشير إلى الانجذاب أو الاهتمام الرومانسي أم لا. تشمل العلامات:
1) حدسك يصرخ
قد لا يكون لديك أي دليل على اهتمام رئيسك في العمل، ولكن إذا كان لديك شعور داخلي بأن رئيسك يبدي اهتمامًا بك، فمن المحتمل أن يكون هناك سبب وجيه؛ يستطيع معظم الناس معرفة غريزيًا عندما يعبر شخص ما عن اهتمامه. على الرغم من أن الشعور الغريزي قد لا يكون كافيًا للانتقال إلى شخصية ذات سلطة أخرى، إلا أنه يمكن أن ينبهك إلى ما يحدث ويساعدك على الحفاظ على حذرك.
2) اهتمام خاص
إذا بدا أن رئيسك في العمل يقدم لك اهتمامًا خاصًا باستمرار، فهذه علامة جيدة على أنه مهتم بك. قد يبدو الاهتمام الخاص وكأنه يقدم لك جميع المشاريع المرغوبة، أو جميع التحولات المفضلة، أو قد يعني ببساطة إيلاء المزيد من الاهتمام لك والتحدث إليك أكثر من الموظفين الآخرين.
3) يتحدثون إليك خارج العمل
سواء كان رئيسك يحرص على التحدث معك خارج ساعات العمل، أو يحرص على التحدث معك عن أشياء لا تتعلق بالعمل، فإن معظم الأشخاص الذين ينجذبون إلى موظفيهم سيجدون طريقة لمعرفة المزيد عنهم. وتكوين روابط أعمق من تلك التي توفرها علاقة بسيطة مع زملاء العمل. من الأفضل القيام بذلك من خلال الدردشة حول الأشياء التي لا تتعلق بالعمل بشكل مباشر.
4) يجدون طريقة ليكونوا قريبين
معظم الناس، عندما ينجذبون إلى شخص ما، سيحاولون إيجاد طرق ليكونوا أقرب إلى موضوع عواطفهم. وينطبق الشيء نفسه على الرؤساء. إذا كان رئيسك في العمل مهتمًا بك، فقد تلاحظ أنه يجد دائمًا طريقة ليكون قريبًا منك. قد يكون هذا في الطريقة التي يتحدثون بها إليك، حيث تبدو وجوهك دائمًا أقرب قليلاً من وجوه أي شخص آخر، أو يمكن أن يكون ذلك من خلال تكليفك بنفس المشاريع والواجبات. بغض النظر عن الآلية الدقيقة، فمن المحتمل أن تجد رئيسك يحاول التقرب منك.
5) يقولون لك كم أنت لا تقدر بثمن
في بعض الحالات، قد لا يشعر رئيسك بالراحة في التحدث عنك بإسهاب دون إضافة العمل إلى المعادلة. عندما يحدث ذلك، قد يشيد مديرك بعملك بشكل مستمر ومنتظم، أو أخلاقيات عملك، أو موهبتك، مع الحرص الشديد على التأكد من أنك تعرف مدى رؤيته وتقديره لك. يمكن أن يتخذ هذا شكل مجاملات مبالغ فيها، أو ترقيات مفرطة، أو تدفقًا مستمرًا ومستمرًا من الثناء على مدى أهميتك للشركة، أو لرئيسك على وجه التحديد.
سيظهر بعض الرؤساء كلًا من أعراض الافتتان هذه، بينما سيظهر آخرون واحدًا فقط. عندما تعلم أن مديرك يكن مشاعر تجاهك، أو لديه اهتمام رومانسي بك، فعادةً ما يتطلب الأمر قدرًا من الإجراء، حيث أن المضي قدمًا في العلاقة أو محاولة تجاهل المشكلة لهما عواقبهما الخاصة.
ماذا تفعل عندما ينجذب إليك رئيسك في العمل
أولاً، قم بتقييم مستوى راحتك. هل يقوم رئيسك بتقدمات غير مرغوب فيها، أو يهدد حياتك المهنية، أو يجعلك تشعر بأي شكل من الأشكال بالخوف أو عدم الأمان أو التوتر عند الذهاب إلى العمل؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد يكون الوقت قد حان لطلب المساعدة من المشرف عليه، من أجل حل المشكلة على مستوى أعلى. إذا لم يكن الأمر كذلك، فقد تتمكن ببساطة من مناقشة المشكلة مع رئيسك في العمل، ورفض التقدم، ومواصلة أداء عملك دون عوائق تمامًا.
إذا أوضحت أنك غير مهتم بعلاقة رومانسية مع رئيسك في العمل، ويستمر هو أو هي في إظهار معاملة خاصة لك، وتمييزك، وإيجاد طرق عامة ليكون أقرب إليك أثناء ساعات العمل أو بعدها، فهذا يمكن أن يتطلب أيضًا طلب المساعدة الخارجية. ليس من المناسب أبدًا أن تتصرف بهذه الطريقة مع شخص تهتم به عاطفيًا، ولكنه (مرة أخرى) أكثر إشكالية في هذا النوع من الديناميكية، حيث يتم انتهاك إحساسك بالأمان بطرق متعددة - بما في ذلك الطريقة التي تكسب بها عيشك . إذا كنت تدعم عائلة أو حيوانات أو حتى تحت قدر من الإكراه المالي، فإن الخوف الناجم عن رئيسك الذي يغازل أو يتقدم قد يكون أكثر من أن تتحمله.
المصدر: موقع pixabay.com
إذا وجدت نفسك أيضًا تشعر بالانجذاب نحو رئيسك في العمل، فهناك العديد من الخطوات التي يمكنك اتخاذها. الأول قد يعني ببساطة إعداد نفسك للنجاح عن طريق إزالة نفسك من وجود رئيسك في العمل قدر الإمكان. إذا استطعت، فقد ترغب أيضًا في تقديم طلب نقل بنفسك، إما لفتح إمكانية وجود علاقة، أو لحماية نفسك من الإجراءات التأديبية.
وفي كلتا الحالتين، يعد التواصل الواضح والمباشر هو أفضل مسار للمضي قدمًا، يليه أي إجراء إضافي يتعين اتخاذه. على الرغم من أن مديرك قد لا يكون لديه نية سيئة في الانجذاب إليك، إلا أنه يجب عليك دائمًا التأكد من وجود أشخاص آخرين يعرفون شيئًا عن الموقف، أشخاص تشعر بالأمان معهم، والذين اكتسبوا ثقتك. وبهذه الطريقة، إذا سار أي شيء على نحو خاطئ، سيكون لديك بعض الحلفاء إلى جانبك لمساعدتك على المضي قدمًا بكرامة ونعمة وأمان.
المضي قدمًا بأمان
قد يكون اكتشاف أن رئيسك في العمل منجذبًا إليك أمرًا مخيفًا؛ بسبب ديناميكيات القوة المعنية، قد تشعر بالتناوب بالإثارة والبهجة والخوف والحذر. حتى لو كنت ترغب في الدخول في علاقة، كن واعيًا: نادرًا ما ينتهي الارتباط مع رئيسك في العمل بسعادة، وغالبًا ما ينتهي بالألم والارتباك والإحراج واحتمال فقدان وظيفتك. إذا وجدت أنك تفتقر إلى الثقة والقوة لإنهاء التواصل والتفاعل مع رئيسك في العمل، أو كنت لا تزال غير متأكد من كيفية المتابعة، فإن التحدث مع معالج مرخص يمكن أن يساعدك في التوصل إلى نوع من الاتفاق أو التفاهم الذي يمكن أن يساعدك. أنت تمضي قدمًا في علاقة عمل صحية مع رئيسك في العمل.
إن القوة والخسارة المحتملة التي تنطوي عليها المغازلة أو العلاقة بين الرئيس والمرؤوس تجعل هذه الأنواع من المداعبات خطيرة. عادةً لا تكون العلاقات بين الرئيس والموظف فكرة جيدة، فهي تثير أسئلة لا حصر لها من منظور أخلاقيات الشركة وأخلاقياتها ومسؤوليات الموظفين. بالإضافة إلى الوقوع في مشاكل من جانب رئيسه، يمكن أيضًا إنهاء خدمة الموظفين من مناصبهم. إن أي نوع من العلاقة بين الرئيس والموظف ينطوي على احتمالية إلحاق الضرر بالعديد من الأطراف، ويجب اتخاذ أي نوع من الإجراءات بعناية ومراعاة.
الأسئلة المتداولة (الأسئلة الشائعة)
كيف يمكنك معرفة ما إذا كان رئيسك في العمل منجذباً إليك؟
هناك بعض العلامات المؤكدة على أن رئيسك في العمل معجب بك بطريقة رومانسية. على سبيل المثال، إذا كان رئيسك في العمل معجبًا بك، فغالبًا ما سيجد طرقًا للعمل معك وجهًا لوجه، أو قد تظهر عليه علامات انجذاب أخرى. إذا كان مديرك معجبًا بك عاطفيًا، فقد يمدحك بالكثير من الثناء، أو يتواصل معك بالعين لفترة طويلة، أو يجد أعذارًا مقابل القليل من اللمسات الجسدية، أو يمدحك أمام الموظفين الآخرين. إذا كان رئيسك في العمل معجبًا بك عاطفيًا، فإنه يخبرك كثيرًا أنك تقوم بعمل جيد، حتى لو كان عملك متوسطًا في أحسن الأحوال. عندما يتم جمع هذه الأنماط في سلوكهم معًا، فهي طريقة سهلة لمعرفة ما إذا كان رئيسك في العمل معجبًا بك أم لا.
هناك بعض المزايا والعيوب إذا كان رئيسك في العمل معجبًا بك بشكل رومانسي. على الجانب الإيجابي، إذا كان رئيسك في العمل معجبًا بك عاطفيًا سرًا، فيمكنك أن تتوقع قدرًا معينًا من الأمان الوظيفي. طالما أن رئيسك يعتقد أنك عظيم (لأي سبب كان)، فمن المرجح أن يبقيك موجودًا. من المرجح أن يبقيك المدير الذي يراكم كشريك رومانسي محتمل في قسمه، ومن المحتمل أن يمنحك ذلك الشعور بالأمان في القسم أو الشركة.
على الجانب الآخر من تلك العملة، قد تكون هناك بعض العيوب إذا كان رئيسك في العمل مهتمًا بك عاطفيًا. يمكن أن تحدث هذه المشاكل بينك وبين رئيسك في العمل، وكذلك بينك وبين زملائك في العمل. إذا كان رئيسك في العمل شخصًا صارمًا جدًا، فقد يتسبب ذلك في حدوث احتكاك بينكما إذا قررت التصرف بناءً على مشاعر الانجذاب لديك. وهذا يمنح مديرك أيضًا فرصة لإظهار المحاباة تجاهك، وهو ما قد يكون مفيدًا لحياتك المهنية على المدى القصير، ولكن غالبًا ما يكون له عواقب سلبية على المدى الطويل. أخيرًا، أفظع شيء يمكن أن يفعله رئيسك بمجرد أن تبدأ في رؤية بعضكما البعض بشكل رومانسي هو إنهاء العلاقة. وهذا سوف يتركك في مأزق ليس فقط في حياتك العاطفية ولكن في حياتك المهنية أيضًا. لذا، هناك بعض المخاطر الجسيمة التي ينطوي عليها الأمر عندما يتعلق الأمر بقراءة تلك الأدلة التي تشير إلى أن رئيسك في العمل يغازلك.
ثم هناك الصراع المحتمل مع زملائك. حتى لو كنت من المطلعين على الأعمال التجارية وتنجح في العمل بناءً على جدارتك الخاصة، إذا لاحظ زملائك في العمل العلامات التي تنجذب إلى رئيسك في العمل، فقد يبدأون بالاستياء منك. قد يقولون إن رئيسك معجب بعملك لمجرد أن رئيسك معجب بجسمك. أو قد يشعرون بالغيرة من الطريقة التي يمتدح بها مديرك باستمرار، حتى لو لم يكن عملك رائعًا. قد يشعرون أيضًا أنهم يعاملون بشكل غير عادل في بعض الحالات، لكن رئيسك في العمل دائمًا ما يقف إلى جانبك؛ وفي نهاية المطاف، يمكن أن يؤدي هذا إلى بيئة عمل سامة للجميع. في الأساس، لن تتمكن من كسب ثقة زميلك في العمل إذا كان رئيسك هو أيضًا صديقك أو صديقتك.
مهما كانت الحالة ومهما كان رد فعلك تجاه الإشارات التي يدلي بها رئيسك في العمل، فمن المهم أن تضع الجانب المهني للعلاقة في الاعتبار. من الرائع أن يكون رئيسك في العمل معجبًا بك، ولكن نأمل أن يكون معجبًا بك لأكثر من مجرد الجاذبية الجنسية.
كيف تعرف أن مديرك يحاول التخلص منك؟
وفقاً لأحد كبار المطلعين على عالم الأعمال، فإن أسهل طريقة لمعرفة أن رئيسك يحاول التخلص منك هو عندما يتخذ خطوات رسمية نحو طردك. على الرغم من أن هذا قد يبدو كإجابة واضحة، إلا أنه الطريقة الأكثر تأكيدًا لمعرفة ما إذا كان رئيسك يحاول التخلص منك. إذا قال رئيسك أن الرؤساء الأعلى منه هم من يتخذون الإجراءات، فيجب عليك أن تطلب التحدث مع المشرفين عليهم. وإذا شعر رئيسك بالتوتر عندما ذكرت ذلك، فقد تتمكن من استنتاج أن رئيسك يحاول التخلص منك بنفسه دون أي مساهمة حقيقية من المشرفين عليه.
من أجل الحصول على فكرة أفضل حول ما إذا كان رئيسك في العمل يحاول التخلص منك أم لا، أعد قراءة عقدك. يجب أن يوضح عقدك، بالإضافة إلى أي دليل للموظفين، ما يجب على رئيسك فعله بالضبط للتخلص منك. إذا رأيت أن رئيسك يتقدم ببطء في تنفيذ تلك الخطوات أو الإجراءات، فيمكنك بذل قصارى جهدك لإدارة تقدم رئيسك في عملية الفصل. تأكد من الاحتفاظ بالكثير من الملاحظات والوثائق، خاصة إذا كنت تعتقد أن رئيسك في العمل يتجه نحو إنهاء العمل بشكل غير مشروع.
كيف تعرف إذا كان رئيسك يمزح؟
إذا كان رئيسك في العمل معجبًا بك عاطفيًا، فسوف يُظهر الكثير من علامات الانجذاب الطبيعية، مثل تقديم الكثير من المجاملات، أو الانخراط في التواصل البصري لفترة طويلة، أو إيجاد أعذار للمسك بطرق مناسبة أو مقبولة طوال يوم العمل، أو الثناء عليك أمام الموظفين الآخرين أو حتى أمام رؤسائهم. حتى لو لم تكن متأكدًا مما إذا كان رئيسك في العمل معجبًا بك أم لا، يمكنك الانتباه لهذه العلامات التي تشير إلى أن رئيسك يغازلك.
بمجرد أن تعرف ما إذا كان رئيسك في العمل معجبًا بك عاطفيًا أم لا، وبعد أن ترى العلامات التي تشير إلى أن رئيسك يغازلك، عليك أن تقرر كيف سترد. حتى لو كان رئيسك في العمل يغازلك باستمرار أو كنت تعلم أن رئيسك يريد النوم معك، فالقرار متروك لك. إذا كنت مرتاحًا لحقيقة أن مديرك يحبك عاطفيًا وأنك تحبه أيضًا، فيجب أن تجري محادثة صادقة ومفتوحة معه. يجب عليك مناقشة ما إذا كان عليك التصرف بناءً على هذه المشاعر المتبادلة أم لا، والتفكير بشكل واقعي في التأثير الذي يمكن أن تحدثه على ديناميكية عملك. يجب عليك أيضًا مراعاة سياسات الشركة أو القسم التي تتناول المواعدة في مكان العمل. بعد ذلك، إذا كان رئيسك في العمل معجبًا بك عاطفيًا وأنت معجب به أيضًا، فيمكنك المضي قدمًا في العلاقة.
ولكن ماذا لو كان رئيسك في العمل معجبًا بك بشكل رومانسي ولم ترد عليه هذه المشاعر؟ مرة أخرى، أنت بحاجة إلى إجراء محادثة مفتوحة وصادقة مع رئيسك في العمل. أخبرهم بالضبط بما يفعلونه وقل إن ذلك يجعلك تشعر بعدم الارتياح. إذا كنت تعتقد أن رئيسك في العمل معجب بك عاطفيًا ولكنك لا تعرف كيفية إخباره بذلك - أو لا تشعر بالراحة أو الأمان عندما تطلب منه التراجع - فيجب عليك التحدث إلى أحد ممثلي الموارد البشرية. في معظم الشركات والإدارات، توجد بالفعل أنظمة معمول بها للتعامل مع مشكلات مكان العمل هذه وتسهيل مثل هذه المحادثات المهمة.
هل من المقبول مغازلة رئيسك في العمل؟
قبل أن تقرر مغازلة رئيسك في العمل، من المهم التفكير في جميع المخاطر والفوائد. إذا كانت لديك علامات تشير إلى أن رئيسك في العمل منجذب إليك عاطفيًا، فسيكون من السهل المضي قدمًا والبدء في مغازلته. ومع ذلك، تذكر أن مغازلة رئيسك في العمل، حتى لو كان رئيسك معجبًا بك كثيرًا، يمكن أن يؤدي إلى عواقب في المستقبل.
أولاً، عليك أن تفكر في مدى خطورة هذه المغازلة. هل هو مجرد مزاح في غرفة الاستراحة؟ ربما بعض الاتصال الجسدي غير الرسمي ولكن المناسب؟ ماذا عن التواصل البصري المغازل؟ إذا كنت لا تتوقع أن تكون المغازلة أكثر من مجرد بعض الإثارة لمحادثات العمل اليومية العادية والمملة، فقد يكون من الأفضل عدم إرسال رسائل مختلطة إلى رئيسك. يجب أن تكون حذرًا بشكل خاص إذا رأيت بعض العلامات التي تشير إلى أن رئيسك في العمل يريد أو يتوقع منك المزيد من الناحية الرومانسية، حتى لو كانت نيتك مجرد مغازلة غير رسمية لجعل الحياة المكتبية أكثر إثارة للاهتمام.
ولكن ماذا لو كنت ترغب بالفعل في إقامة علاقة رومانسية مع رئيسك في العمل؟ تأكد من أن تضع في اعتبارك المخاطر المرتبطة بهذه الخطوة. الخطر الأكبر بالطبع هو ما يحدث إذا انفصلتما. حتى لو شعرت بوجود علامات جيدة وعلاقة ناجحة، فإن الخوف من الانفصال المحتمل يمكن أن يلوح دائمًا في الأفق حول علاقتك مع رئيسك في العمل. قد يؤثر هذا على مشاريعك ومهامك. قد تجدين أن علاقتك الرومانسية تعيق علاقتك في العمل، أو العكس. بالإضافة إلى ذلك، فإن تداعيات المواعدة ثم الانفصال عن رئيسك في العمل يمكن أن تؤدي إلى أي عدد من علامات الخطر في المستقبل.
في الواقع، المواعدة ثم الانفصال عن رئيسك في العمل يمكن أن تؤثر أيضًا على قدرتك على الحصول على وظيفة جديدة، حتى بعد مغادرة قسم حبيبك السابق. وفقاً لأحد المطلعين على عالم الأعمال، يتشاور الرؤساء مع بعضهم البعض قبل اتخاذ قرارات التوظيف. إذا كان حبيبك السابق أحد العاملين في مجال عملك، فمن الممكن أن 'يسمم البئر' بسهولة ويجعل من الصعب العثور على وظيفتك التالية.
لذا، قبل أن تنخرط في بعض المغازلات التي تبدو غير ضارة مع رئيسك في العمل، يجب أن تبحث عن العلامات التي تشير إلى أن رئيسك يبحث عن شيء أعمق. قد تعتقد أنه من المقبول المغازلة في بعض الحالات، لكن قد يكون رئيسك في العمل يريد ويتوقع المزيد من تلك المغازلة. إذا كان الأمر كذلك، فمن المحتمل أن تكون هذه علامة جيدة على أنه لا ينبغي عليك مغازلتهم، لأن العواقب بعيدة المدى.
كيف يمكنك معرفة ما إذا كان شخص ما ينجذب إليك جنسياً؟
هناك بعض العلامات التي تظهر على شخص ما إذا كان منجذبًا إليك جنسيًا. على سبيل المثال، قد يجدون أعذارًا لقضاء بعض الوقت معك بمفردك. أو قد يظهرون لغة جسد أكثر انفتاحًا واتصالًا بصريًا أكثر تكرارًا وثباتًا. قد يلمسونك أيضًا بخفة وبشكل مناسب أثناء المحادثة كلما سنحت لهم الفرصة. لكن المؤشر الأكثر وضوحًا هو أنهم يغازلونك تمامًا.
ماذا تفعل عندما تشعر بعدم احترام رئيسك في العمل؟
أول شيء يجب عليك فعله إذا شعرت بعدم احترام رئيسك في العمل هو إعداد قائمة بالحالات المحددة التي جعلتك تشعر بعدم الاحترام. قد يكون هذا كل شيء بدءًا من الضغط عليك لتولي واجبات تتجاوز وصف وظيفتك وحتى التحرش الجنسي. وبعد ذلك، يمكنك الذهاب إلى الموارد البشرية مع قائمة الشكاوى المحددة هذه. في كثير من الحالات، ستقوم الشركة أو القسم بتعيينك أنت ورئيسك في العمل للوساطة حتى تتمكنوا من حل المشكلات معًا.
لماذا يتجاهلك الرؤساء؟
وفقاً للعديد من المديرين، إذا كان مديرك يتجاهلك، فمن المحتمل أنك تقوم بعمل لائق. في معظم الإدارات، تتمثل مهمة الرئيس في تخفيف وحل المشكلات مع الأشخاص الذين يعملون تحت قيادته ومن أجلهم. إذا كان مديرك يتجاهلك، فقد يكون ذلك علامة رئيسية على الثقة. إنها علامة على الثقة عندما يتجاهلك رئيسك، لأن ذلك يعني أن رئيسك يثق في قيامك بعملك بشكل كافٍ، دون إشرافه. هذه الثقة المتبادلة تعني أن مديرك قادر على العمل بشكل أكثر إنتاجية طوال فترة مشروع معين. ونأمل أن يعلن الرؤساء عن تقديرهم، على الأقل عند الانتهاء من كل مشروع أو معلم. إذا لم يقدروك ويشجعوك على طول الطريق، فقد يؤدي ذلك إلى الإرهاق. ومع ذلك، إذا كان رئيسك يتراجع ويسمح لك بتولي المسؤولية واتخاذ القرارات، فهذه علامة على الثقة.
ماذا تفعل عندما تجعلك وظيفتك بائسة؟
إذا كنت تشعر بالتعاسة في وظيفتك، فإن أول شيء يجب عليك فعله هو تحديد ما الذي يجعلك تشعر بالتعاسة في الوظيفة بالضبط. ربما تستمتع بالعمل مع زملائك ولكن من الصعب مواكبة جميع المهام الصعبة. أو ربما تكون أحد العاملين الناجحين في مجال الأعمال، ولكن زملائك في العمل يجعلون وظيفتك بمثابة كابوس. الاحتمال الآخر هو أن رئيسك في العمل لئيم معك. من الصعب أن تحب العمل إذا كان رئيسك في العمل فظًا أو لئيمًا بشكل غير متناسب مع الموظفين. تحدث إلى قسم الموارد البشرية أو الشخص المعين لإدارة رئيسك، إن أمكن، لمعرفة ما إذا كان بإمكانك حل شيء ما إذا كان هذا هو الحال.
سواء كنت تشعر بالتعاسة بسبب الوظيفة نفسها أو بسبب زملاء العمل، يمكنك دائمًا البدء في البحث عن وظيفة جديدة. حتى لو كان مديرك معجبًا بعملك، فقد ترغب في المزيد من حياتك المهنية والعملية، وهذا أمر طبيعي تمامًا. لذا، إذا كانت وظيفتك تجعلك بائسًا ولكنك لا تستطيع تحمل تكاليف الاستقالة، فإن أفضل ما يمكنك فعله هو البحث باستمرار عن شيء أفضل.
كيف تغوي رئيسك في العمل؟
قبل أن تقوم بإغواء رئيسك في العمل، يجب عليك التأكد من أنك مستعد للتعامل مع جميع الآثار المترتبة على مواعدة رئيسك (وربما الانفصال عنه). بمجرد أن تتصالح مع جميع المخاطر التي ينطوي عليها إغواء رئيسك في العمل وتقبلها، يمكنك البدء في البحث والبحث عن العلامات التي تشير إلى أن رئيسك منجذب إليك عاطفيًا.
بعد ذلك، يمكنك البدء في مغازلة رئيسك في العمل واختلاق الأعذار للبقاء بمفردك معه. على سبيل المثال، قد تعرض عليك البقاء لوقت متأخر للعمل بمفردك في مهام صعبة. تعتبر هذه الحيلة واعدة للغاية إذا قام رئيسك بجعل هذه الجلسات بعد ساعات العمل مهمة منتظمة. إذا كان مديرك يطلب منك في كثير من الأحيان العمل معك وجهًا لوجه، فأنت تعلم أنك على الطريق الصحيح!
جزء مهم من إغواء رئيسك هو الحفاظ على مستوى عالٍ، حتى في المهام الصعبة. هذا يعني أنه لا ينبغي عليك أن تدع مغازلتك تقوم بعملك نيابةً عنك. بدلاً من ذلك، حاول أن تكون أفضل في المهام. مد يد العون للمهام الصعبة واستمر في التعلم والنمو من خلال المهام الصعبة التي يتم تكليفك بها. لا تدع مغازلتك مع مديرك تكون السبب الوحيد الذي يجعلك تنمو وتزدهر في وظيفتك!
هل هو يمزح أم أنه لطيف في العمل فحسب؟
مكان العمل هو المكان الذي يقضي فيه معظم الناس معظم وقتهم. ويصبح أساس الحياة الاجتماعية للشخص في كثير من الأحيان، وفي أفضل الظروف، يعد مكان العمل مكانًا رائعًا لتكوين الصداقات والحفاظ عليها. ولكن ماذا لو كان الرجل لطيفًا بعض الشيء في العمل؟ هل هو يمزح؟ إذا كان رئيسك في العمل، فما الذي قد يجعل رئيسك يختلط مع موظفيه بهذه الطريقة؟
من السهل اكتشاف بعض العلامات الدقيقة التي تشير إلى أن زميلك في العمل يغازلك. على سبيل المثال، سيظهرون الكثير من علامات الانجذاب الطبيعية، مثل تقديم الكثير من المجاملات، أو الانخراط في التواصل البصري لفترة طويلة، أو إيجاد أعذار للمسك بطرق مناسبة أو مقبولة طوال يوم العمل، أو الثناء عليك أمامك. للموظفين الآخرين أو حتى أمام رؤسائهم.
إليك بعض العلامات التي تدل على اهتمام مديرك بك:
هذه كلها علامات شائعة تشير إلى أن مديرك معجب بك سرًا، لكن هذه ليست قائمة موسعة. إذا كان رئيسك في العمل معجبًا بك سرًا، فقد يبدأ أيضًا في مشاركة أسرار أو أسرار معك. تعد مشاركة الأسرار علامة مؤكدة على أن شخصًا ما معجب بك. بالطبع، قد تعني بعض هذه الأشياء أن رئيسك يعتقد أنك عظيم، أو يمكن أن يكون ذلك بسبب حقيقة أنه رئيس يتسم باللطف والكرم. على سبيل المثال، إذا كان كل ما تلاحظه هو أنهم يعملون معك كمدرب للقيادة أو يقدمون لك مشاريع خاصة، فقد يكون ذلك مجرد أنك موظف رائع، خاصة إذا لم تكن هناك أي علامات أخرى. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون المدير اللطيف والكريم متساهلاً بشأن أخطائك، خاصة الصغيرة منها، لكنه سيكون أيضًا متساهلاً بشأن أخطاء الآخرين الصغيرة إذا كان هذا هو الحال. إذا كانت غرائزك تقول خلاف ذلك، فاستمع. 'الغرائز ليست نزوات' في معظم الأوقات؛ الأمر يتعلق بعقلك 'الذي يجمع مئات الحقائق معًا'، كما قالت لين تايلور، الخبيرة الوطنية في مكان العمل والمتحدثة الدولية في مجال الأعمال.
إذا منحك رئيسك معاملة تفضيلية، فقد يعني ذلك أن رئيسك معجب بك سرًا. إذا اتصلوا بك أو أرسلوا لك رسائل نصية بطرق غير مناسبة في مكان العمل، فانتبه ولا تدع مشاعرك تحجب رؤيتك. هذا ليس مقبولًا، وأي عاطفة أو شعور جسدي لديك، مثل الغريزة الداخلية التي تقول إن هذا ليس صحيحًا، هو شيء يجب عليك الاستماع إليه. قد يعاملك رئيسك بشكل مختلف، لكن عبارات مثل 'أي شخص سيعامل بهذه الطريقة' تخفي الأمر، على الرغم من معرفتك بأن هذا غير صحيح. هناك العديد من الموارد التي يمكنك استخدامها للتعرف على ما هو مناسب ومحترم في مكان العمل. تُعد حلقة البودكاست هذه من Banmiller Business مع لين تايلور ومتحدث الأعمال الدولي مايكل كير مصدرًا ممتازًا لاستخدامه للتعرف على الاحترام في بيئة العمل.
كيف يمكنك معرفة ما إذا كان رئيسك في العمل يمزح معك؟
هناك العديد من الديناميكيات المتعلقة بالرومانسية في مكان العمل. يمكن أن تكون العواقب بعيدة المدى على كلا الجانبين، فإما أن تستسلم أو تظل حازمًا خاصة إذا كان التقدم قادمًا من رئيسك. عندما يعتقد رئيسك أنك شخص رائع وتجده يمدحك بانتظام في الأمور المتعلقة بالعمل وغير المرتبطة به، فقد يكون رئيسك في العمل يغازلك. في أغلب الأحيان، تميل هذه المجاملات إلى الابتعاد عن المجاملات المتعلقة بالوظيفة إلى أنواع خاصة قد يقدمها لك المعجب العادي. ستجد في كثير من الأحيان أن رئيسك في العمل يعاملك بعض المعاملة الخاصة من وقت لآخر، مثل أن يوصلك بسيارته، أو يطلب منك الذهاب معه إلى مواعيد رسمية مهمة. يضعك المدير المغازل سرًا أمام الآخرين في التسلسل الهرمي وقد يبدأ هذا في جعلك تبدو سيئًا في مواجهة زملائك ومرؤوسيك.
ربما تبدأ غرائزك الحدسية وتبدأ في تحليل بعض التقدم من رئيسك مثل لغة الجسد أو الرغبة دائمًا في قضاء الوقت معك في مكتبه أو حتى بعد ساعات العمل، قد تكون هناك مؤشرات على أن رئيسك قد فعل ذلك مشاعر رومانسية تجاهك. ربما لاحظت أن رئيسك في العمل يغازلك في المواقف التي يضايقك فيها رئيسك بشكل هزلي سرًا وعلنًا، الأمر الذي غالبًا ما يرسل إشارة خاطئة إلى بقية أعضاء الفريق. ومن الممكن أيضًا أن يقرر رئيسك تكليفك بمهمة أو اعتبار خاص لمهمة ما، وهو ما لا يمنحه لبعض زملائك الذين اعتادوا التعامل مع مثل هذه المهام. تبدأ المواقف والحالات مثل هذه في الترسخ في أذهانهم ومع مرور الوقت، يبدأ هذا في التسبب في نوع من المسافة والتحيز تجاهك.
العواقب هائلة حيث يبدو أنك قد تخسر على كلا الجانبين بغض النظر عن القرار الذي تتخذه، أي ما إذا كنت تريد الرومانسية المكتبية أم لا. من الضروري ملاحظة أن قرار مواعدة رئيسك في العمل يقع عليك وحدك كفرد مع الانتباه إلى العواقب المحتملة.
عندما تبدأ في تلقي معاملة خاصة من رئيسك في العمل، أو تبدأ في ملاحظة بعض لغة الجسد المضحكة منه، فقد تحتاج إلى التحقق من الموقف بعناية لتعرف على وجه اليقين ما إذا كان رئيسك في العمل يغازلك بالفعل. ويمكن أيضًا أن يصبح الأمر أكثر وضوحًا إذا حدثت هذه المعاملة الخاصة معك فقط. إذا لاحظت أكثر من مرة أنه يحاول لمسك بطريقة غير لائقة، فمن المؤكد أن رئيسك في العمل يغازلك وربما يخطط لإقامة علاقة رومانسية معك في المكتب.
في بعض الأحيان، قد يبدأ رئيسك في التحدث معك عن مشكلات شخصية وتبدأ في التساؤل عن السبب. على الرغم من أن السبب قد يكون بسبب ثقتهم بك، فمن الممكن أيضًا أنهم يحاولون بناء علاقة معك، خاصة إذا كانت هذه المناقشات تحدث معك فقط. قد يتبنى الرؤساء الذين ضربهم الحب أيضًا إستراتيجية تقديم الوعود بالترقيات السريعة والسريعة، والتي لا يُعرف أن معظمها قد حدث في تاريخ المنظمة.
كل هذه العلامات تشير إلى شيء واحد فقط وهو حقيقة أن رئيسك في العمل يغازلك ولا يمانع في إقامة علاقة رومانسية معك في المكتب.
ماذا تفعل عندما تكون معجبا برئيسك في العمل؟
إذا بدأت تقع في حب رئيسك في العمل، فمن المحتمل أن يكون لديك الكثير من الصراع الداخلي. قبل أن تفعل أي شيء يتعلق بإعجابك برئيسك في العمل، يجب أن تزن المخاطر والتكاليف المرتبطة بملاحقة رئيسك عاطفيًا. ما بدأ كعلاقة عمل عادية تطور إلى اهتمام ذو دوافع رومانسية. ولكن إذا استمرت العلاقة على المسار الرومانسي، فما الذي يمكن أن تخسره في مكان العمل؟
بسبب اختلافات القوة والديناميكيات بين الموظف ورئيسه، فمن الأفضل عادةً عدم ملاحقة رئيسك إذا كنت معجبًا به. وذلك لأن الجوانب الرومانسية للعلاقة قد تتداخل مع حياتك العملية. قد يكون الأمر لطيفًا في بداية العلاقة، ولكن ماذا يحدث إذا انتهى بك الأمر إلى الانفصال عن رئيسك في العمل؟ إذا قرر رئيسك في أحد الأيام أنه لا يحبك، فتذكر كل التداعيات التي قد تحدث في مكان العمل.
إذا كنت معجبًا برئيسك في العمل، فمن الأفضل أن تترك الأمر كذلك. قد تجد أن هذه المشاعر تتلاشى مع مرور الوقت، ويمكنك تجنب العلاقة الفوضوية التي تمتد إلى مكان عملك. أو قد تجد أنه عندما تتعرف على رئيسك بشكل أفضل وأفضل، ستتمكن من بناء علاقة عمل قوية وصداقة دون أن تنطوي على توقعات جنسية أو رومانسية من البداية.
يمكن اعتبار الإعجاب برئيسك في العمل أمرًا غير لائق إذا لم يتم التعامل معه بشكل صحيح. إذا كان رئيسك عازبًا ولا يمانع بالتأكيد في بدء علاقة، فقد لا يكون هذا أمرًا سيئًا في حد ذاته، ولكن من المهم بالنسبة لك أن تفهم أن هذا الشخص الذي تعجب به يمكن أن يصنع حياتك المهنية أو يفسدها إذا اتخذت الخطوة الخاطئة. . إن التغلب على الفجوة بين كونك محترفًا والاضطرار إلى التعامل مع المشاعر، خاصة تلك الموجهة إلى رئيسك في العمل، أمر صعب دائمًا والنتيجة النهائية هي في الغالب احتمالية.
قد يثير اهتمامك بأجندة رومانسية اهتمامك، لكن موجة المد والجزر لسياسات المكتب والكفاءة المهنية لا تزال محفوفة بالمخاطر. سيكون لدى كل منظمة سياسة معمول بها تتعامل عادةً مع المواعدة والعلاقات الرومانسية داخل المكتب. يُنصح باتباع هذه السياسة لفهم المياه التي أنت على وشك الإبحار إليها. إذا كنت في منظمة لا تشجع الرومانسية في مكان العمل، فقد ترغب في البدء في العمل على التغلب على المشاعر، وإذا ثبت أن هذا صعب، فسيكون القرار الصعب ولكن الحكيم هو الاستقالة.
إن الاضطرار إلى الاستقالة واختيار وظيفة جديدة من شأنه أن يوفر لك وسيلة للقفز بحرية على فرصة المضي قدمًا في علاقة محتملة حيث أنكما تعملان مع منظمات مختلفة.
من ناحية أخرى، إذا قررت التغلب على التوتر الذي يأتي مع البقاء في مكان عملك وتتخيل فرصك مع رئيسك في العمل، فيجب أن تكون مستعدًا لتحمل الموقف غير الودي الذي قد يظهره زملائك ومن تعمل معهم. بافتراض أنه تم تكليفك بمهمة أو مهمة خاصة وفشلت في إنجازها، فقد يقرر رئيسك التغاضي عنها لأسباب أخرى خارج المشاعر المشتركة بينكما، أو ربما يوبخك بمهارة، قد يوحي هذا لزملائك الآخرين أنك يتم تدليلهم دون داع.
وهذا يبرز التأثير المضاعف الذي يمكن الشعور به في جميع أنحاء القسم من حيث تسليم الوظائف وكفاءة زملاء العمل الآخرين. هناك أيضًا ردود أفعال وعلاجات مضحكة من الآخرين والتي سيتعين عليك التعامل معها. على الرغم من أنهم قد لا يكونون مستعدين لمناقشة علاقتك مع رئيسك، إلا أنهم على الأرجح سيظهرون عدم موافقتهم بصمت، غالبًا من خلال الأفعال أو عدم التصرف.
في الحالة التي يرغب فيها كلا الطرفين - إما رئيسة ومرؤوس أو رئيس ذكر ومرؤوسة - في تأجيج العلاقة، فمن المناسب أن يظهر كل منهما أقصى درجات التقدير في مكان العمل. وهذا يساعد في الحفاظ على أجواء مكان العمل، وخاصة زملاء العمل والزملاء الآخرين. ولا ينبغي أن تكون هناك معاملة تفضيلية أو ميل واضح لتفضيل المرؤوس على الآخرين. ومن المهم جدًا أيضًا عدم التقليل من جهد هؤلاء المرؤوسين من أجل الحفاظ على مظهر المعاملة المتساوية لجميع أعضاء الفريق. ينبغي مكافأة الجميع وتقديرهم بالتساوي على مساهماتهم في نمو المنظمة.
كيف تجعل مديرك يحبك عاطفيا؟
التفكير في مغازلة رئيسك في العمل يعني أنك تبحث عن شيء ما داخل أو خارج ساحة العمل المهنية. إذا كنت منجذبًا إلى رئيسك في العمل وتشعر بالرغبة في بدء علاقة، فيجب عليك تحليل الموقف بعناية حتى تتمكن من فهم ما تريده حقًا. على سبيل المثال، إذا كنت حاضرًا في اجتماعات، ثم قام رئيسك بتخصيصك لمساهمة أو نظرة ثاقبة لمشكلة ما، فقد تكون هذه فرصة لعرض قضيتك وجذب انتباهك من خلال التفوق في الجلسة.
بالإضافة إلى العلامات الأخرى التي تشير إلى أنك سوف تموت أثناء المغازلة، عندما يشاركك رئيسك في العمل، تناوله بحماس، واعمل عليه بتفان، وقم بإنجازه قبل الموعد النهائي المحدد - سيساعد ذلك في لفت انتباهه. لك. ومع ذلك، تأكد من أنك لا تعطي أكثر مما تريد عند المغازلة. حافظ على التواصل البصري قدر المستطاع وابتسم بابتسامة جميلة. حاول قدر المستطاع للتأكد من أنه لاحظ العلامة. تعد المجاملات أيضًا طريقة جيدة لتمرير رسالة خفية إلى رئيسك في العمل، لكن كن حذرًا أثناء القيام بذلك.
تأكد من أنك لا تتخلى عن نفسك كموظف يائس لأن ذلك قد يؤدي إلى طردك. حتى بعد أن تدرك أن رئيسك يفهم الرسالة، لا تتخلى عن حذرك وتشعر أنك قمت بالمهمة. قد يكون بعض الرؤساء يلعبون معًا لمشاهدة المسرحية النهائية قبل تسميرك وإنهاء حياتك المهنية في المكتب. انتبه جيدًا وتأكد تمامًا من أن الردود التي تتلقاها حقيقية. ستساعدك طريقة استجابة رئيسك في فهم ما إذا كنت ستأخذ هذا أبعد من ذلك أم لا. راقب هذه العلامة بانتظام، وتأكد من أنك لا تعتبر الرد الإيجابي لمرة واحدة بمثابة مهلة للمضي قدمًا، أو الرد أو رد الفعل القاسي أو غير الودي باعتباره رفضًا.
أحد الأشياء التي يمكن التراجع عنها عندما يتعلق الأمر بالرومانسية في المكتب هو التأكد من عدم إرسال رسائل مغازلة باستخدام عناوين البريد الإلكتروني الرسمية لأن هذا قد يشكل أمرًا غير احترافي إذا تم إجراء التدقيق. لكي لا تطلق النار على نفسك في سعيك، يمكنك ترتيب استراحة لتناول القهوة مع رئيسك في العمل أثناء الغداء لأخذ عينات من رأيه بشأن العلاقات في المكتب. عند إجراء المناقشة مع رئيسك في العمل، شارك تحديات العمل وتوقعاته وقم ببعض التسلية قليلاً قبل طرح السؤال الرئيسي. إن إجابتهم على هذا السؤال حول العلاقات المكتبية الرومانسية من شأنها أيضًا أن تقطع شوطًا طويلًا للمساعدة في تحديد ما إذا كان يجب عليك المتابعة أم لا.
تذكر أن هدفك الأساسي في المنظمة هو العمل وكسب العيش. يجب أن تحل حياتك المهنية محل أي قضية أخرى فيما يتعلق بالمنظمة. في حين أن المشاعر لا بد أن تظهر دائمًا بين الحين والآخر، تأكد من أنك لا تفقد نفسك وحياتك المهنية بشكل علني إذا لم يقابل التقدم الذي أحرزته بنفس الاهتمام والقوة.
كيف تعرف أن مديرك يحبك عاطفيا؟
إذا كنت تبحث عن علامات إعجاب مديرك بك عاطفيًا، فيجب عليك البحث عن المؤشرات الأساسية ولغة الجسد الخاصة بالانجذاب. على سبيل المثال، قد يطرح رئيسك في كثير من الأحيان موضوعات لا تتعلق بالعمل أثناء الدردشة، أو يقدم لك الكثير من الثناء الذي لا يتعلق بالعمل. هل كان مديرك يرسل لك رسائل نصية حول أشياء لا تتعلق بالعمل؟ هذا مؤشر آخر على أن رئيسك في العمل قد يكون مهتمًا بك عاطفيًا.
في الاجتماعات، قد يلجأ إليك رئيسك في العمل أكثر من زملاء العمل الآخرين؛ يعتقد رئيسك أنك عظيم، وليس فقط بسبب أخلاقيات عملك ومخرجاتك. من العلامات الواضحة جدًا على أن رئيسك في العمل معجب بك عاطفيًا هي أن يغازلك باستمرار، حتى في مكان العمل. أو، إذا سألك رئيسك في العمل عن حياتك الشخصية، فقد يكون مهتمًا بك أكثر من مجرد صديق أو موظف. قد يعطيك رؤسائك إشارات متضاربة أيضًا، مما قد يكون مربكًا.
هل يجب أن أخبر مديري أن لدي مشاعر تجاهه؟
إن إخبار رئيسك بأن لديك مشاعر تجاهه يضعك كموظف في موقف خطير للغاية. على سبيل المثال، قد تكون مسؤولاً عن مشاريع مهمة في المكتب. إذا انتشرت أنباء عن وجود علاقة عاطفية بينك وبين رئيسك في العمل، فقد يشك الموظفون الآخرون في مؤهلاتك - حتى لو كنت الموظف الأكثر تأهيلاً للوظيفة! بدلاً من فهم أنك في هذا المكان لأنك على دراية ومؤهل، قد يطلقون شائعات بأنك حصلت على المشروع أو المنصب فقط لأنك تنام مع رئيسك.
أو، إذا لم يبادلك رئيسك مشاعرك بالمثل، فقد يصبح الأمر محرجًا للغاية في مكان العمل. يمكن أن يؤثر هذا التوتر على المهام والمشاريع التي يكلفك بها مديرك، مما قد يكون له تأثير على حياتك المهنية وتطويرك الوظيفي على المدى الطويل.
لذا، قبل أن تخبر مديرك عن مشاعرك، عليك أن تفكر بجدية في المخاطر.
ج: يمكن أن يكون الموقف صعبًا إذا كنت تشك في أن رئيسك في العمل معجب بك. أفضل مسار للعمل هو الحفاظ على العلاقة المهنية وتجنب أي سلوك قد يشجع على افتتانهم. إذا كنت تشعر بعدم الارتياح، ففكر في مناقشة الموقف مع زميل موثوق به أو طلب المشورة من قسم الموارد البشرية.
ج: على الرغم من أنه قد يكون من الصعب تحديد ما إذا كان رئيسك في العمل لديه مشاعر رومانسية، إلا أن هناك بعض العلامات التي يجب الانتباه إليها. قد يشمل ذلك إظهار رئيسك في العمل اهتمامًا خاصًا بحياتك الشخصية، أو بدء المحادثات أو الاجتماعات بشكل متكرر، أو منحك اهتمامًا خاصًا ومدحًا. ومع ذلك، فمن المهم عدم القفز إلى الاستنتاجات والنظر في عوامل أخرى قبل افتراض مشاعرهم.
ج: لا، ليس من المناسب عمومًا الدخول في علاقة رومانسية مع مدير متزوج. يمكن أن يؤدي إلى مضاعفات، على الصعيدين الشخصي والمهني. يمكن أن تؤدي مثل هذه العلاقات إلى خلق تضارب في المصالح، وبيئة عمل معادية، والإضرار بسمعتك وسمعة رئيسك في العمل. يُنصح بالحفاظ على الحدود المهنية والبحث عن علاقات رومانسية خارج مكان العمل.
ج: إذا كنت تشك في أن رئيسك في العمل معجب بك لكنه يخفي مشاعره، فمن المهم توخي الحذر في افتراض نواياه. قد تتضمن العلامات إيماءات خفية أو تواصلًا بصريًا مطولًا أو إيجاد أعذار لقضاء بعض الوقت معك. ومع ذلك، من المهم أن تتذكر أن سوء تفسير تصرفاتهم يمكن أن يؤدي إلى سوء فهم وضرر محتمل لعلاقتك المهنية.
ج: إذا كان مديرك يدعوك بشكل متكرر إلى مناسبات اجتماعية خارج العمل، فقد تحتاج إلى التفكير في نواياه. في حين أن بعض الرؤساء قد يرون ذلك حقًا وسيلة لبناء علاقة مهنية أقوى، فمن المهم تقييم مستوى راحتك. إذا كنت تشعر بعدم الارتياح بشأن الدعوات أو تشك في وجود دوافع خفية، فيمكنك رفض المحادثة أو إعادة توجيهها بأدب نحو الموضوعات المتعلقة بالعمل.
ج: إذا كنت تشك في أن مديرك قد ينجذب إليك، فقد يؤدي ذلك إلى خلق ديناميكية معقدة في مكان العمل. ومع ذلك، من الضروري أن تتذكر أن الانجذاب لا يعني دائمًا الاهتمام الرومانسي. قد يقدرون مهاراتك، أو يعجبون بأخلاقيات عملك، أو ببساطة يجدونك ممتعًا للتواجد حولك. إن الحفاظ على عقلية وحدود مهنية سيساعد في التعامل مع الموقف بفعالية.
ج: على الرغم من أنه ليس من غير المألوف أن يسعى الموظفون للحصول على رأي رئيسهم في أمور معينة، إلا أنه من الأهمية بمكان أن تأخذ في الاعتبار سياق وطبيعة علاقتك. إذا كانت المسألة الشخصية تؤثر بشكل مباشر على عملك أو تتطلب رؤى من شخص ما في منصب أعلى، فقد يكون من المناسب أن تطلب رأي رئيسك في العمل. ومع ذلك، من المهم استخدام التقدير وعدم تجاوز الحدود المهنية.
ج: إذا كنت تشك في أن مديرك منجذب إليك ولكنك غير مهتم، فمن المهم الحفاظ على الاحترافية ووضع حدود واضحة. تجنب إعطاء إشارات متضاربة وركز على عملك. إذا أصبح الوضع غير مريح أو يؤثر على قدرتك على العمل، فكر في مناقشة الأمر مع شخص تثق به أو اطلب المشورة من الموارد البشرية.
ج: إذا كنت تشعر أن مديرك معجب بك، ولكنك الوحيد الذي يلاحظ ذلك، فمن المهم أن تتراجع خطوة إلى الوراء وتقيم الموقف بموضوعية. فكر فيما إذا كانت هناك سلوكيات أو أفعال محددة تدعم شكوكك. ومع ذلك، لا تضع افتراضات بناءً على تصورك فقط. يمكن أن تساعد مناقشة مخاوفك مع زميل موثوق به أو طلب المشورة من الموارد البشرية في توفير فهم أفضل للموقف.
ج: يمكن أن تختلف العلامات التي تشير إلى أن مديرك قد يكون معجبًا بك عاطفيًا، لكن المؤشرات الشائعة قد تشمل المجاملات أو الثناء المفرط، أو إيجاد أعذار لقضاء الوقت بمفردك معك، أو إظهار اهتمام خاص بحياتك الشخصية، أو عرض لغة الجسد التي تشير إلى وجود اتصال أعمق. . ومع ذلك، من المهم التعامل مع هذه العلامات بحذر والنظر في التفسيرات المحتملة الأخرى.