مهنة المال

5 علامات تشير إلى أن رئيسك يستفيد منك

لا أحد يريد أن يتم استغلاله ، وقد يقول معظمنا شيئًا ما أو يبتعد عن الموقف إذا شعرنا بأننا نتعرض لسوء المعاملة. ومع ذلك ، يصبح الوضع أكثر صعوبة عندما يتعلق الأمر بمكان العمل. إذا كنت تشعر أن رئيسك في العمل يستغلك ، فمن المحتمل أنك على الأقل خائف قليلاً من قول شيء ما.

إن مهمة المدير هي تفويض العمل ، لذا قد يكون من الصعب فهم الوقت الذي يذهب فيه رئيسك بعيدًا ومعرفة ذلك. ومع ذلك ، هناك مواقف معينة ربما يستغلك فيها رئيسك حقًا. قد يقوم رئيسك بذلك لأنه يعلم أنك بحاجة إلى الوظيفة ولن تقاوم ، أو أن رئيسك ببساطة لا يدرك مقدار المسؤولية التي تتحملها. فيما يلي خمس علامات تشير إلى أن مديرك قد يستفيد منك.

1. يُتوقع منك باستمرار العمل لساعات طويلة

رجل يفحص ساعته | iStock.com

ما الفريق الذي لعب كولتون أندروود من أجله

إذا كنت موظفًا بالساعة ، وكنت تعمل لساعات إضافية ولكن لا يتم تعويضك عنها ، فمن السهل أن تعرف أن رئيسك يستفيد منك. ومع ذلك ، فإن القدرة على تمييز ما هو عادل عندما تكون موظفًا يتقاضى راتبًا أكثر صعوبة. من المتوقع أن تعمل لساعات أطول في بعض الأحيان ، خاصة عندما يعمل قسمك أو فريقك في مشروع مهم للغاية.

ولكن إذا طُلب منك باستمرار العمل لساعات أطول بكثير مما لديك تقليديًا بدون أجر إضافي ، فقد يستفيد منك رئيسك في العمل. يقوم العديد من الموظفين أيضًا بإحضار العمل إلى المنزل ، ولكن مرة أخرى ، إذا كنت تعمل باستمرار ، فأنت بحاجة إلى التفكير فيما يجب القيام به بعد ذلك.

2. أنت تقوم بوظيفتين أو أكثر

تعدد المهام | iStock.com

تتغير واجبات ومتطلبات الوظيفة ، لذلك لا يمكنك أن تتوقع أن تستلزم وظيفتك فقط الواجبات المدرجة عند تقديمك في الأصل. ومع ذلك ، إذا قامت شركتك مؤخرًا بتسريح موظف آخر (أو ترك شخص آخر) ، وأنت الآن مسؤول عن أداء وظيفتك بالإضافة إلى وظيفتهم ، فهناك فرصة جيدة أن يستفيد منك رئيسك أو الشركة. إذا كان رئيسك يعتقد أنك ستؤدي عمل شخص آخر باستمرار (بدون نهاية تلوح في الأفق) ، فليس لديهم سبب وجيه لتوظيف أي شخص جديد ، لكن هذا لا يعني أن هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به. وفقًا لجيف هادن ، في مقال لـ LinkedIn ، أرباب العمل أيضًا لا ينبغي أن أسألك للقيام بشيء تم تعيينه أولاً لموظف آخر. حتى لو كان هذا الموظف متقاعسًا ، فلا ينبغي أن تكون مسؤوليتك. يجب ألا يرسلك رئيسك في العمل في مهام شخصية ينبغي أن يقوم بها.

إذا كنت تشعر أن لديك عملًا أكثر مما يمكنك تحمله ، يمكنك تجربة بعض النصائح من Idealist حول التحدث إلى رئيسك في العمل. تأكد أن لديك أمثلة محددة ، وأنك تتجنب تناول المشكلة من وجهة نظر عاطفية (بدلاً من ذلك ، حاول أن تشرح أن جودة عملك تتأثر لأن لديك الكثير من العمل).

3. رئيسك يتوقع منك أن تكون صديقًا لزملائك في العمل

زملاء العمل | iStock.com/Rawpixel Ltd

ما الذي يفعله كيرت وارنر الآن

في حين أنه من المهم أن تتعاون مع زملائك في العمل ، وأن تكون قادرًا على العمل معًا في المشاريع ، فلا داعي لأن تكون ودودًا مع زملائك في العمل أو مع رئيسك في العمل. إذا مارس مديرك ضغطًا شديدًا عليك وعلى زملائك في العمل للاقتراب ، فهذه علامة واضحة على أن رئيسك يركز كثيرًا على الصداقة. إذا أثار رئيسك أيضًا محادثات غير مناسبة للعمل ، وحاول إقناعك أنت وزملائك في العمل بالترابط بين القصص أو المعلومات الشخصية ، فقد يكون ذلك أيضًا علامة على تجاوز السطر. قد يكون رئيسك في العمل حسن النية ، ولكن ليس من متطلبات وظيفتك أن تكون صديقًا لزملائك في العمل.

يجب ألا يحاول الرؤساء أبدًا إجبار الموظفين على حضور المناسبات الاجتماعية خارج العمل . من المفترض أن تكون حفلات الأعياد ووجبات العشاء وأحداث العمل ممتعة ، ولكن لا ينبغي أن تكون مطلوبة (أو حتى مقترحة بشدة).

4. أنت لا تقدر أبدا

موظف غير سعيد | iStock.com

يقدم بعض الرؤساء الثناء اللفظي أكثر من الآخرين ، وهذا أمر مفهوم تمامًا. ومع ذلك ، إذا كان رئيسك في العمل يتكلف باستمرار بالعمل ، ولم يقدم لك أي ملاحظات إيجابية أبدًا ، فقد يظل هذا وسيلة لرئيسك للاستفادة منك. إذا لم يكن رئيسك في العمل مسرورًا بأي شيء تفعله ، فمن المحتمل ألا يكون لديك وظيفة ، لذلك فأنت تعلم أنه يجب على الأقل القيام ببعض أجزاء من وظيفتك بشكل صحيح. لا يتعين على المدير قول الكثير لإظهار التقدير ، وعدم قول أي شيء مطلقًا ، أو أن يكون شديد النقد طوال الوقت ، يؤثر على معنويات الموظف. الجميع يريد أن يتم تقديره ، وعلى الرغم من حصولك على شيك أجر ، فليس من المناسب لرئيسك في العمل ألا يظهر لك أبدًا أي استحسان. لست بحاجة إلى أن يتم شكرك على كل ما تفعله ، ولكن من الضروري بعض الاحترام لعملك الجاد.

5. رئيسك لا يتابع

ميليسا مكارثي في الرئيس | عالمي

كم عمر مايك هي شفسكي

من التخطيط لمقابلتك لمناقشة راتبك ، إلى الفشل في إطلاعك على معلومات مهمة حول عميل أو مشروع جديد ، إلى تجاهل طلباتك للحصول على إجازة أو طلبات أخرى ، هناك العديد من الطرق التي لا يأتي بها الرؤساء. الرؤساء بشر ، لذا في بعض الأحيان يخطئون مثلنا تمامًا. ومع ذلك ، إذا كان مديرك يعدك بشيء باستمرار ، لكنه لا يسلمه أبدًا ، فمن المؤكد أنك يتم استغلالك ، حتى لو لم يكن ذلك متعمدًا. يمكن أن تكون الرهانات أعلى إذا عرض عليك رئيسك ترقية أو زيادة أو مكافآت أخرى ، ولم يتابعها أبدًا. قد تلاحظ أيضًا أن رئيسك في العمل يختار الأشياء المفضلة ، وأن بعض الموظفين يتلقون حوافز لا تحصل عليها أبدًا.

هناك العديد من الطرق الأخرى التي يمكن لرئيسك من خلالها الاستفادة منك ، وبعضها جاد للغاية. إذا كان مديرك يعاقبك بطريقة ما لأنك أعزب أو متزوج أو لديك تفضيل جنسي معين أو عرق أو جنس محدد أو أي ممارسة تمييزية أخرى ، فأنت بحاجة إلى التحدث إلى الموارد البشرية أو طلب المساعدة الخارجية.