المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2023 بشأن تنظيم علاقات العمل ، والمعروف بقانون العمل الإماراتي ، يسري على جميع العاملين في القطاع الخاص في الدولة ، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين ، باستثناء بعض الفئات المستثناة من هذا القانون ، وتخضع لأنظمة وتشريعات مختلفة.
دولة الإمارات العربية المتحدة تعدل بعض أحكام القانون الاتحادي المنظم لعلاقات العمل
قبل 4 أيام - تضمن المرسوم بقانون اتحادي لسنة 2023 التعديل الجديد الذي ينص على إبرام عقد العمل لمدة محددة قابلة للتجديد وفق ما يتفق عليه الطرفان. كنت... أكمل القراءة...
تعديل بعض أحكام القانون الاتحادي المنظم للعلاقات - جديد 4 أخبار
منذ 3 أيام - أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين مؤخرًا بشأن إجراء تعديلات على أحكام المرسوم بقانون ، وهذا أمر ضروري فيما يتعلق بتنظيم ... أكمل القراءة...
بتعديل بعض أحكام القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 بشأن تنظيم ...
بشأن تعديل بعض أحكام القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل. المرسوم بقانون اتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة 8 2007 11 15 2007. أكمل القراءة...
تعديل بعض أحكام القانون الاتحادي المنظم لعلاقات العمل في الإمارات
كانت وزارة الموارد البشرية والتوطين قد أوضحت مؤخرًا بشأن إجراء تعديلات على أحكام المرسوم بقانون اتحادي ، وهذا ضروري فيما يتعلق بتنظيم العلاقات ... أكمل القراءة...
تعديل بعض الأحكام ... - جريدة الإمارات اليوم - الإمارات اليوم - فيسبوك
تعديل بعض أحكام القانون الاتحادي بشأن "تنظيم علاقات العمل" https://trib.al/HHEvuM0. أكمل القراءة...
القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل
في شأن تنظيم علاقات العمل ... في تطبيق أحكام هذا القانون ، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة مع ... كل أو بعض المصاريف. أكمل القراءة...
الامارات..تعديل بعض احكام القانون الاتحادي المنظم لعلاقات العمل ...
قبل 4 أيام - تعديل بعض أحكام القانون الاتحادي المنظم لعلاقات العمل. .. أنه تم إجراء تعديلات على أحكام المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل ، ... أكمل القراءة...
ي- تنظيم علاقات العمل - النيابة العامة
ولا تسري أحكام هذا القانون على الفئات التالية: أ- موظفو الحكومة الاتحادية وموظفو دوائر الحكومة المحلية في الإمارات الأعضاء في الاتحاد وموظفو البلديات وغيرهم ... أكمل القراءة...